在人力成本控制中，如何优化人员配置？答案:()。正确答案: A.按年度进行招聘工作，通过组织的人员调整和培训来优化人员配置在具体操作过程中，可以通过()进行控制。

1.下列属于人力成本控制方法的是()。

解析: A.按年度进行招聘工作; B.按计划进行培训; C.在生产经营中对成本进行管理和控制; D.按组织结构调整对人力资源进行优化本题考查人力成本控制基本方法。人力成本控制方法是指公司通过运用管理软件、实施战略计划、选择合适的控制程序，或者采取一些必要的措施来完成人力成本控制目标，并以此为最终决策进行控制。

2.员工绩效评估主要包括员工对公司的满意度评价和对企业价值的评价。

本题考查的是员工绩效评估。A.人力资源管理系统与客户服务系统集成模式。B.人力资源战略的实施模式。答案: C解析：人力资源管理系统实施方式是指通过人力资源管理系统，从收集、分析、评估、反馈到实现、完善、改进全过程，从而实现人力资源整体管理功能和目的。

3.组织人事管理部门通过岗位技能培训、岗位知识技能培训、专业技术培训和短期知识技能课程开发等活动，逐步建立和完善人力成本控制体系，为全面提高企业的经营绩效提供有力保证。

答案: A.按年度进行招聘工作，通过组织的人员调整和培训来优化人员配置; B.根据生产需要对岗位技能进行相应的变更和调换; C.对专业技术进行相应的调整和更换; D.通过对短期知识技能培训调整人员配企业内部管理中人力成本控制的内容包括哪些方面？答案: A项是基于人员绩效的成本管理。

4.按照人力资源战略，各部门必须通过组织结构的优化、人员配置及薪酬设计方案的制定等，来减少组织成本，提高企业整体经营效益。

薪酬设计方案的制定是企业人力资源管理活动中一项重要的工作，其目的是通过设置合理的薪酬结构和薪酬水平，合理地使员工获得收入，以减少公司不必要的开支。因此本题的答案为 A。解析：优化生产管理活动中，根据各部门所承担任务，设定工作岗位，对员工在工作过程中提出的各项建议及要求进行监督、考核，达到减少或降低组织成本的目的。对此, A选项正确; B选项错误; C选项错误。

5.按照人力资源战略规划，合理确定企业内部人力资源配置方式。

答案: B解析：根据生产经营需要，对企业组织结构进行合理调整是人力资源管理的重要内容。按照生产经营需要确定组织结构和人员人数，可以提高生产力，节约生产成本，改善企业经济效益。一般可分为四种形式：按工作性质进行调整、按员工变动培训次数减少、按产品类型重新安排员工等。根据员工变动培训次数减少情况，可以增加员工岗位工作时间，减少员工流动数量，降低劳动和劳资成本。应加强组织机构建设，充分发挥组织优势，以提高人力资源管理水平并适应市场发展需要。组织机构设置应符合企业管理活动的需要，一般应包括:(1)行政机构;(2)科研、技术部门等专业技术类部门;(3)生产经营部门等管理岗位类部门以及人力社保、劳动监察、教育、工会等后勤服务保障单位类部门;(4)专业作业操作队伍单位等。