随着中国经济和社会的不断发展，灵活用工正逐渐成为企业用工的新趋势，灵活用工不仅能提高企业效益，而且还能满足劳动力市场灵活多变的需求。然而，灵活用工中存在一些不合格的用工标准，导致一些企业长期未完善用工合同和劳动保障问题，给用工双方带来了很大的风险。因此，建议企业在灵活用工中需做好雇佣合同和劳动保障。

一、做好灵活用工的雇佣合同

灵活用工虽然在用工上相对灵活，但也要遵循一定用工标准。在灵活用工的过程中，建议企业在雇佣合同上必须要明确用工的期限、用工方式和用工地点等，以避免出现能力不足的人在工作上出现问题等风险问题。同时，建议企业在合同中还需要明确工作的内容、工作时间、报酬、福利待遇、保险等方面的条款，以确保用工双方的权益和责任得到保障。

二、做好灵活用工的劳动保障

在灵活用工的情况下，企业必须根据法律规定，为员工办理社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。同时，建议企业对于灵活用工员工，应当向其缴纳工伤险金，这将对员工在工作过程中受伤的风险进行有效的保护和减轻员工的负担。此外，还要为员工办理工资和税务等问题，确保用工合规。

灵活用工的逐渐增多意味着企业在用工上需要更多的灵活性和高效性。企业在用工灵活性的基础上，仍然需要遵循一定的用工标准，如做好雇佣合同和劳动保障问题等，才能为用工双方带来更多的好处，避免用工风险。企业应当根据员工数量、工作内容、工作时长等情况，做好灵活用工的用工标准工作，以保证用工合规，同时限度地提高企业的效益。