灵活用工是近年来崛起的一种职业形态，为企业和个人都带来了很多好处。然而实际上，灵活用工的真实目的远比表象所展现的要更为复杂和多样化。

1、降低用工成本

企业使用灵活用工可以大幅降低用工成本，由于灵活用工不享受公司提供的诸如保险、福利等福利待遇，企业仅需要支付灵活用工的薪酬和相关税费，相比于正式员工的费用要低得多。

2、提高用工效率

灵活用工的特点是灵活性和可替代性，可以随着业务和需求的变化而及时增加或减少用工数量。这种用工模式可以帮助企业更好地适应市场环境的变化，便于掌握市场机遇。

3、解决用工短缺

在某些行业，如餐饮、酒店等，季节性需求量往往变化较大，如果使用正式员工可能会导致岗位数量不够，用工短缺。而灵活用工则可以很好地解决这一问题，不仅能够满足业务需求，还可以在用工量需求少的时间里减少用工成本。

4、实现员工自我实现

灵活用工不像正式员工一样，他们不会被归属到某个岗位，因此在工作时，他们有着更多的自主权和自主选择的权利。这不仅是对企业的优势，同时也有助于员工完成自我实现，增强员工的满意度，提高他们的工作效率。

灵活用工的背后不是简单的降低成本和提高效率，而是为企业和个人创造出更多的机会和自由。当然，在使用灵活用工的同时，法律问题也是不能忽略的，甚可能会对企业造成巨大的罚款和声誉损失，只有在完整深入的法律咨询下，才能确保灵活用工的正确使用。