随着经济的发展和科技进步，越来越多的公司开始倡导灵活用工的就业模式。灵活用工以其简便性、高效性和灵活性，受到越来越多的人们青睐。为了鼓励企业采取这种用工模式，政府提出了一系列的税收优惠政策。

一、企业所得税税前扣除政策

企业在雇用灵活用工时，可以把相关的用工费用列入企业成本之中，然后再将这部分费用从企业所得税的应纳税额中扣除。这样，就能在税前减少企业的负担，同时也能有效地鼓励众多的企业采取灵活用工的就业模式。

二、个人所得税个人减税政策

政府针对灵活用工制定了有关个人所得税个人减税政策。如果灵活用工的人员月收入不高于5000元，那么可以享受个人所得税免征的待遇，如果灵活用工的人员月收入超过了5000元，那么可以根据实际的所得额按比例计算应缴纳的个人所得税。

三、社保费率差异化政策

政府的社保费率差异化政策也针对灵活用工而制定。企业招募的灵活用工可以享受社保费率的减免，具体的比例根据所在城市的不同而有所不同。这样，灵活用工的社保费用就能够减少，增加了用工的优惠性。

四、税收优惠研发费用政策

对于在灵活用工领域开展研发工作的企业，政府不仅提供了在所得税上的优惠政策，还提供了税收优惠的研发费用政策，以刺激企业加大技术升级和新产品开发的投资。

总的来说，政府制定灵活用工的税收优惠政策，不仅鼓励了灵活用工这种用工模式的推广，增加了用工的灵活性和效率，同时，也为企业和灵活用工人员减轻了部分负担，推动企业和市场的发展，是一项具有双赢效果的政策。