本文将着眼于灵活用工中的风险问题，揭秘劳务派遣陷阱，帮助读者更好地了解灵活用工的各种风险。

灵活用工是指用人单位在劳动力需求高峰期或不规律岗位需要时，通过聘用短期、临时或非全日制劳动力的方式来满足劳动力需求的多样化形式。劳务派遣是其中一种形式，即用人单位将招募来的劳动者，派遣到另一个单位从事劳动，该劳动者与用人单位之间的劳动关系由派遣单位管理。

发展历程：

随着市场经济的发展和就业观念的转变，灵活用工方式逐渐流行起来。在中国，劳务派遣也经历了从不受法律保护到被列入劳动法规定，并逐渐规范化的历程。

特征与特点：

灵活用工的特点在于满足用人单位的快速、灵活需求，同时也为劳动者提供了更多就业机会。劳务派遣作为灵活用工的一种形式，也具有灵活性强、用工单位成本低等特点。但是它同时也存在着薪资低、福利待遇差、法律保护不足等诸多问题。

应用领域：

灵活用工方式的应用领域包括建筑、餐饮、服务、物流等行业。而劳务派遣由于其灵活性在企业中应用越来越广泛。

研究现状：

学术界对灵活用工存在风险的问题进行了较多的研究，特别是劳务派遣领域的研究较为深入。针对上述特点，有学者提出了改进劳务派遣制度的建议，以保护劳动者权益。

展望与发展：

灵活用工方式将继续在市场经济的推动下发展，也必须尝试着充分保障劳动者的权益，构建更加公平、合理的劳动关系。同时，劳务派遣公司等中介机构的监管也需要更加严格，以确保灵活用工的可持续健康发展。