一、什么是灵活用工？

灵活用工是指雇佣者以某种方式向用工者提供工作岗位，使得用工者可以根据自己的时间和能力选择工作内容和工作时间。

二、灵活用工的社保问题是什么？

灵活用工常常与个体工商户一起被认为是就业市场上的“灰色区域”，由于企业往往将灵活的用工形式作为缓解劳动力紧缺等问题的手段，这种就业形式传统意义上并不涉及到任何社保问题。

三、政府如何解决这个问题？

政府出台了灵活用工的社保补贴政策，在灵活用工过程中，用工者如果符合一定条件或者被规定支付社会保险费用，则可以获得社保补贴。

四、社保补贴政策的具体内容有哪些？

1. 凡是在聘用灵活用工时，企业应当向这些灵活用工者支付社会保险费用；

2. 企业和灵活用工者交纳的社会保险费用由政府提供补贴；

3. 政府对聘用灵活用工的企业和灵活用工者提供必要的社会保障补贴，以助其顺利就业。

五、社保补贴政策的受益者有哪些？

1. 社会保障费用缴纳小于企业规定工资标准的灵活用工者；

2. 流动人口、农民工及城市的寄宿生等人群；

3. 100多个县人口中不足，经济薄弱的地区。

六、注意事项

1. 灵活用工者也要参保，以便享受工资和其他福利的保障；

2. 企业和用工者要按时缴纳社会保险费，以免影响到享受社保补贴的权益。

总之，政府的社保补贴政策使得灵活用工的就业形式更加合理化和有利于灵活用工者的收益，同时，也提供了一定的保障。灵活用工者和企业必须加强合规经营意识，倡导合法用工，共同维护社会和谐稳定的就业环境。