随着劳动力市场的不断变化，越来越多的企业开始采用灵活用工的方式，如用人单位与员工签订临时工、兼职工、劳务派遣合同等灵活雇佣方式。然而，这种灵活用工形式却给工伤保险制度的实施带来了一定的挑战。

灵活用工究竟能否享受工伤保险？

根据相关法律法规和政策规定，无论是固定员工还是灵活用工，只要符合工伤保险制度规定，就应当纳入工伤保险范围。而对于用人单位，为了避免在工伤保险方面存在漏洞，应当及时为灵活用工人员缴纳工伤保险费用。在劳务派遣、临时工、兼职工等灵活用工中，应当依据其实际工作时间进行缴纳。

缴纳工伤保险费的好处

缴纳工伤保险费的好处不仅有助于落实法律法规和政策规定，更能够为用人单位规避风险，确保企业在聘用灵活用工时不出现过多的法律问题。当灵活用工在工作过程中发生工伤或职业病时，用人单位可以通过工伤保险基金为其提供必要的医疗费用和生活补贴。同时，对于用人单位而言，及时为其灵活用工缴纳工伤保险费用还可以提高员工的工作积极性和归属感，提高企业的整体生产效率。

工伤保险纳入灵活用工的考虑

尽管灵活用工进一步承担了用人单位的用工压力，但对于企业来说，仍然应当遵循相关的法律法规和政策规定，为灵活用工缴纳工伤保险费用。必要时，用人单位可以委托**公司帮助其处理工伤保险的有关事宜，确保自身在用人方面同时不论是用人质量还是用人风险都能得到有效的保障和管理。

综上所述，为了规避用人单位的用工风险和维护灵活用工的劳动权益，应当依据工伤保险制度规定，及时为灵活用工人员缴纳工伤保险费用，让灵活用工也能享受到应有的保障。