在当前经济形势下，很多企业采用灵活用工的方式来满足自身的生产和管理需求。然而，灵活用工也带来了一定的法律风险，特别是在社保缴纳方面。本文将为大家介绍如何在合法规避风险的同时缴纳社保。

一、明确用工性质

企业在雇佣员工时，应明确其用工性质，即是否为全职员工、兼职员工、临时工或劳务派遣工。只有明确用工性质，才能确定该员工是否应该缴纳社保，以及应该缴纳哪些社保。

二、制定合理用工合同

企业应根据员工的用工性质制定相应的用工合同。通过合同的约定，明确员工应承担的社保缴纳义务，可以是由员工自行缴纳，也可以由企业代为缴纳。此外，合同还应明确员工福利待遇、工资结构等关键条款，以确保在社保缴纳方面不会存在纰漏和风险。

三、参加社保

企业为员工缴纳社保是一项法定义务。即使员工签订了"代缴社保"的合同，企业也应当积极参加社保，确保员工的权益。在缴纳社保时，企业应当按照法定比例进行缴纳，以免出现对员工的侵害。

四、定期进行法律风险评估

劳动力市场和社会保障法规的变化非常迅速，企业应当定期进行法律风险评估，检查公司的用工政策是否合规。此外，企业还应当定期进行社保缴纳状态的检查，以确保社保缴纳情况的及时合规。

结论：灵活用工是企业的一项有效管理手段，但是在灵活用工过程中，企业应当明确用工性质，制定合理用工合同，参加社保并定期进行法律风险评估。通过这些措施，企业可以合法规避风险并缴纳社保。