灵活用工是近年来新兴的用工方式，它在一定程度上缓解了用人单位的用工压力，并且还能给员工提供更为灵活的就业机会。但是，相较于传统的用工方式，灵活用工的发放薪酬、缴纳社保和纳税等问题都需要特别注意。下面，让我们一起来看看灵活用工计税需要注意哪些问题。

一、灵活用工计税要格外注意

在灵活用工的薪酬结算中，需要注意按照个人所得税法的规定进行计算。对于月度收入低于5000元的个人，可以采用“三险一金”可减除费用的计算方式进行计税；对于月度收入高于5000元的个人，需要采用累进税率的计算方式。此外，还需要注意不同的税前所得额对应不同的税率和速算扣除数。

二、注意规避个人所得税风险

对于灵活用工，由于工作地点和用人单位都是比较灵活的，因此存在着容易跨地区缴纳个人所得税的风险。在实际操作中，个人需要仔细分析自己的工作地点和用人单位的所在地，以及每个地区的个人所得税政策，从而避免发生缴税漏洞和税务风险。

三、考虑单位和员工的实际情况

在进行灵活用工计税时，还需要考虑单位和员工的实际情况。用人单位需要根据实际经营情况，选择合适的灵活用工方式，并根据员工的情况合理安排薪酬、福利和税费等方面的处理。同时，员工也需要在灵活用工过程中，明确自己的税费支付责任，避免因为缴税问题导致工作难以进行或者对个人的财务状况造成不良影响。

总之，灵活用工计税需要注意的问题还很多，用人单位和员工在实际运营中需要特别谨慎，并且密切关注税务部门的相关政策和通知，以便及时调整和优化灵活用工模式，从而保证自己的合法权益和社会责任。