企业人力成本控制率，是指单位员工每生产一元所需的劳动力所占的成本比率。根据《关于印发<中国制造2025>重点任务分工方案的通知》（工信部规〔2023〕4号),《2023年重点任务分工方案》对“十三五”时期我国制造业发展目标进行了细化，并提出相应的保障措施。总体而言，“十三五”期间我国制造业发展目标是：到2023年初步建成现代制造业体系，到2035年建成世界制造强国。目前，中国制造2025在政策、市场、科技、创新等方面已经形成了一定的技术优势和产业基础。我国制造业已从工业大国向世界制造强国迈进的过程中，越来越离不开一支强有力的核心技术力量。目前来看，我国在高端装备领域处于全球领先水平，这其中就包括先进制造业及其关键领域。
一、人力成本控制率公式
人力成本控制率是企业人力资源规划中的一个重要指标，是衡量一个企业绩效优劣的重要标准之一。企业人力成本控制率，包括员工工资总额占公司总收入的比重、人均工资增长率、职工平均福利指数、职工保险基金收入以及劳动保护支出。工资总额占企业总收入的比重：即工资总额占企业总收入的比重，是企业直接面向大众开展就业活动的关键经费支出。对人力资源管理影响最大的因素当然有工资总额这一指标了，然而，对于企业而言却是一项十分重要并且十分敏感的指标；与企业发展水平、产品质量等因素相关；与企业管理水平相关；与人力资源管理水平密切相关。因此，它必须是客观且有效的。而在现实经营管理过程中常用方法是通过计算某个员工每劳动一个小时生产员工一元钱劳动所需（即人力资源成本）的劳动力所占生产成本时比率——人力成本控制率。其中一个很重要的指标就是公司人力成本控制率值。人力资源成本控制率反映了某种经营模式下企业所采用技能带来产出结果与投入之间关系状态，是衡量企业经济效益、劳动力市场供求状况及经营管理水平及综合竞争力高低等因素变化所反映出的水平高低，反映企业发展状况和经营效益水平的一个重要指标。与宏观经济联系紧密部分也可理解为对经济效益有直接影响、能够带来经济效益而又不与之相联系或与市场价值有关的人力资源及其管理成果。本文采用了一个通用的衡量单位用工费用占本企业全要素销售收入比例（简称 GDP)和劳动生产率指数（包括不同国家、地区之间劳动工资比率）时对经营企业劳动报酬总额和全社会劳动生产率的衡量指标系统，该指标即反映了在经济条件下整个制造业生产成本中单位劳动力所需要提供产品或服务所需费用占该公司所有工序工作人数规模比例、每劳动小时生产一元所需时间及所需工作人员数量。那么如何计算人力成本控制率呢？是由职工平均工资或经济增长率来衡量。企业对每一个员工费用总额做一个加总计算结果得到，这个数字即是该企业在各时期劳动生产率提高与否以及由此而引起收益情况（
二、先进制造业中三种典型企业的人力成本控制率
从表格中可以看出，在先进制造业企业人力成本控制率的计算公式是：其中 R代表每一元投入所需要的劳动力, n代表单位产品生产1元劳动力消耗与所需成本之间的比例；R表示单位劳动力每个生产一元所需劳动力的总投入。如果1元的人力成本需要生产多少产品才能获得最大产出，那就得投入更多。如果是1比1来计算，那么每投入一美元，就需要支付1个人来生产这个产品所需的人力成本。所以人力成本控制率在先进制造业中具有很重要的意义。根据国际经验，在先进制造业中要达到先进制造业水平，关键在于提高单位产品所需用工规模和比例，达到经济效率最大化。其中最为关键便是有效地提高现有员工和企业内部的知识技能水平以及工作积极性。这对于先进制造业行业发展和社会和谐是非常重要的因素。
三、人力成本主要包括工时和人工成本
工时是指每名员工每天的工作时间。如果一名工人的工作时间达到了40个小时，其每月的工资就超过了企业所有员工工资的总和。人工成本包括生产与薪酬、个人生活消费以及工伤赔偿、社保等。由于工资收入不高，多数企业只考虑工资，没有考虑其他成本投入。然而，企业若不能通过管理来降低人工成本，势必会给企业带来负面影响，尤其是一些劳动密集型企业。因为员工薪酬太低，导致企业无法有效地控制工资而导致其经营困难，企业无法实现可持续发展。
四、结论与建议
制造业是国民经济的支柱产业，是国家综合国力的重要体现。制造业是社会生产力最高的产业，也是经济发展和社会进步的基础，是综合国力和国际竞争力最大的体现。制造业的发展，是国家综合实力和核心竞争力的集中体现。其人力成本控制率，反映了一个企业是否重视企业人力成本管理，从而能够降低员工人力成本，提高企业的竞争力。在“十三五”期间，制造业面临全面深化改革、技术进步、产业升级、市场需求、政策扶持等多方面压力大增，但同时也是机遇并存。从世界范围看，以技术创新为核心竞争力、以产业融合为主线、以品牌建设为载体、以新业态为主要特征的中国特色现代产业体系正在形成，中国正在从工业大国向工业强国迈进、正在向制造强国迈进。我国有条件、有能力实现中华民族伟大复兴中国梦！
