在当今互联网时代，越来越多的白领拒绝996加班制度，选择更为自由的工作模式，这种“灵活用工”的方式也越来越被接受与认可。下面将从三个方面探讨这种趋势的产生原因以及它的优势和应对策略。

自由工作模式的产生原因

1.追求更为自由的生活方式

许多年轻人更加注重生活质量和工作与生活的平衡，他们不愿意受制于固定的工作时间和地点，而是更加追求自由、灵活的工作模式，这也是自由工作模式产生的原因之一。

2.技术的进步

随着互联网和信息化技术的快速发展，现代人可以通过网络实现远程协作和远程办公，让工作模式更加灵活，同时也降低了传统工作模式的劣势，从而更多的人能够选择自由工作模式。

3.公司架构调整

近年来，不少公司开始考虑通过灵活用工的方式来降低成本和提高效率，也更加注重员工的幸福感和生活质量，因此，为了吸引和留住人才，也会更加允许员工自由选择工作方式。

自由工作模式的优势

1.更加自由

自由工作模式是允许员工自主安排工作时间和地点，而不需要受固定的工作时间和地点限制，这让员工有了更多的自由度，能够更好地控制自己的时间和生活。

2.提高效率

自由工作模式能够让员工更加专注于工作，更有动力地完成任务，从而提高工作效率和工作质量。

3.降低公司成本

选择自由工作模式，公司可以减少上司与员工之间的角色冲突，同时员工的福利费和工作环境费用也可以得到降低，从而降低公司的成本。

应对自由工作模式的策略

1.增强自我管理能力

自由工作模式需要员工具备良好的自我管理能力，做好时间和成果的管理，保证工作效率和质量。

2.与公司保持沟通

与公司保持沟通，了解公司的要求和目标，保持与上级主管有效的沟通，在公司制定的时间内完成任务并向公司汇报。

3.寻找社交平台

建立与同行的联系，通过社交平台，可以增进技能交流、人脉拓展，了解自由工作的发展趋势与实践。

总之，自由工作模式对于当代白领而言，既给了他们更多的自由和灵活度，同时也需要他们具备更强的自我管理能力和与公司沟通能力，只有在双方理解和支持的前提下，自由工作模式才能真正地发挥出其优势，实现共赢的局面。