运营岗位一直是BT各大互联网公司争夺的重点。如何面对这样的竞争，亲历者给出自己的经历，解密了运营岗位面试的真相。

面试前准备

运营岗位涵盖的范围非常广泛，针对不同职位准备的知识点也不同。但是，有一些通用的知识点是不能错过的：

- 行业状况：了解目标企业所在的行业发展状况，运营策略，以及行业变化趋势等。

- 产品了解：了解目标企业的产品，产品的特点、核心竞争力，以及对目标用户的影响。

- 数据分析：了解目标企业的数据（如用户、转化、访问数据等）以及如何进行数据分析和应对措施。

- 沟通能力：在面试中，要能够清晰地表达自己的观点和能力，并且展现出自己团队协作和解决问题的能力。

可见，运营岗位的面试准备不同于普通的技术面试，更为全面广泛。

在一面中，主要考察的是学习能力、沟通能力和背景。面试官之所以考察背景，是为了确保候选人的背景符合职位的要求。一般来说，一面阶段会出现以下问题：

- 个人经历问题：询问常规的个人介绍问题。

- 运营方法问题：询问运营方法，如/B **、数据分析等。

- 行业趋势问题：询问近的行业趋势和企业的运营策略等。

在第二面中，主要考察的是实际经验和能力，因此面试官会通过一些问题来考察实际操作能力

- 核心业务问题：针对企业核心业务，询问应对措施

- 数据分析问题：要求应聘者根据数据，解释有哪些发现和结论，以及如何进行解决

在第三面中，主要考察个人管理、团队协作和解决问题的能力，以及是否符合企业文化和价值观等。因此，整个面试的心理素质也很重要，应聘者需要保持足够的自信和冷静，对公司价值观有清晰的认知，表现出团队协作能力和解决问题的策略。

运营岗位的面试比其他岗位更加全面广泛，涵盖的范围更加广泛。通过准确地分析面试官的问题，准备合适、充分的答案和案例，并在整个面试中表现出自己的优势和特点，才能在激烈的竞争中脱颖而出，终获得心仪的工作机会。