金融行业越来越需要灵活用工的方式来提升竞争力，但是招聘人才困难，留住人才更难，这是金融行业面临的一个普遍问题。

那么，金融企业应该如何在灵活用工中找到并留住的人才呢？

1.了解人才需求

首先，企业应该清楚自身所需要的具体人才，并且在招聘时将对应的人才需求准确、明确的放在招聘岗位要求中，以便吸引到合适的人才，避免错失人才。

2.提供更好的薪酬福利

薪酬福利是吸引和留住人才的关键因素之一。在灵活用工上，企业可以在薪酬福利上给予更大的优惠，例如给予更高的工资、更灵活的工时、更好的福利待遇、更多的假期等，来吸引更多的人才。

3.提供培训和晋升机会

的人才都有一个共同的特点，就是渴望不断成长和提升。企业应该为其提供培训和晋升的机会，以满足其个人成长的需求，保证其在职场上保持竞争力和活力，留住人才。

4.建立良好的企业文化

企业文化直接关系到员工的整体感受。建立良好的企业文化，创造开放、友善、努力奋斗、共创共享的企业氛围，可以让员工更加愿意留下来，这样企业可以更好地吸引和留住的人才。

5.积极宣传企业形象

企业形象是吸引人才的一个重要标准，想要留住的人才，企业应该积极宣传自身的品牌形象和文化价值，让员工和外界人士更好地了解企业，增加企业吸引力和认同感。

总之，金融行业灵活用工中需要找到并留住的人才，就需要企业在招聘前了解人才需求并做好职位准确定义；提供更好的薪酬福利、培训和晋升机会；建立良好的企业文化；并积极宣传企业形象等措施，这样才能为金融企业留住人才，赢得市场竞争优势。