一、利用数字化工具提高协作效率

现代科技让协作变得更加高效。银联可以利用数字化工具实现团队协作，如微信、邮箱、云盘等。当一位员工完成任务后，可以通过数字化工具反馈进度和结果，便于他人跟踪工作进程。此外，还可以通过在线会议减少出差的时间和成本，提高会议效率。

二、创新管理模式，提高员工效率

银联的管理者可以创新管理模式，鼓励员工自主创新，尝试采用新的管理方式来提高工作效率。比如，引入互联网思维和管理，让员工有更多的自主权和决策权，同时也需要从员工所在的团队中获得反馈和建议，不断改善管理和工作效率。

三、鼓励员工学习和分享

银联可以鼓励员工在个人发展和工作技能方面进行学习和探索。通过内部培训和知识分享，员工可以不断提高技能水平，开拓思路。同时，银联可以建立内部知识库，方便员工随时查询和参考，减少重复工作。

四、打破传统，引入创新工作方式

银联可以打破传统的工作方式，尝试引入新的工作方式，如弹性工作制度、远程办公等，提高员工工作的灵活性和效率。比如，可以设置人性化的工作时间，让员工可以更加自由地安排自己的工作和生活，同时也可以降低员工的压力和疲劳。

银联是一家注重创新和效率的公司。通过数字化工具、创新管理模式、员工学习和分享以及引入新的工作方式，银联可以更好地提高工作效率。希望以上方法和技巧能够帮助银联做出更多的改进和创新。