对于长期工和短期工的区别，目前还存在不少争议。有人认为，短期工只是临时工，没有任何权益和保障；而长期工则是正式工，享有各种权益和保障。但也有人认为，短期工和长期工都是正式工，只不过短期工的合同期限比较短。但无论怎么看，短期工和长期工都是劳动者，应当享有同等的待遇。

1：长期工短期工招聘

长期工短期工招聘，通常是指长期工作或短期工作。长期工作是指超过一年的工作，而短期工作是指一年内的工作。长期工招聘通常比较容易找到合适的人员，因为雇主可以根据自己的需要来确定雇员的工作时间。短期工招聘则更加方便雇主和雇员，因为雇主可以根据自己的需要来安排雇员的工作时间，而雇员则可以根据自己的时间安排来选择工作。

2：优势于一般的招聘

长期工短期工招聘相对于一般的招聘，在很多方面都具有优势。首先，长期工短期工招聘可以为企业提供更多的选择。企业可以根据自己的需要雇用长期工或短期工。其次，长期工短期工招聘使企业能够更快速、更有效地找到合适的人员。企业可以通过长期工短期工招聘网站或平台，快速、有效地进行人员招聘。此外，长期工短期工招聘还可以为企业提供更多的灵活性和便利性。企业可以通过长期工短期工招聘网站或平台，随时随地进行人员招聘。长期工短期工招聘使企业能够更灵活、更有效地进行人员招聘。

3：容易找到合适的人员

长期工短期工招聘广告容易找到，因此，求职者容易找到合适的工作。此外，由于这些广告提供了关于职位的详细信息，因此求职者可以根据自己的能力和经验来选择适合自己的工作。

4：方便雇主和雇员

长期工短期工招聘方式比较传统的招聘更加方便，它可以帮助雇主更快找到合适的人员，并且它也方便雇员。对于雇主来说，长期工短期工招聘更加灵活，而且可以更好地满足公司的人事需求。同时，这种招聘方式也更利于雇员，因为他们可以更好地匹配到适合自己能力和特长的岗位。

总之，短期工和长期工的区别是存在的，但这并不意味着短期工没有权益和保障。相反，短期工应当享有同等的待遇，并且在合同期限到期后，应当可以续签合同。