对于临时用工和劳务用工的区别,目前存在很多争议。

1：临时用工

临时用工是指企业在一定的需要和时间范围内，以劳务关系形式聘请临时工人来完成生产、运输、储存、销售等业务相关的工作任务。临时用工的最大特点是工作时间、工作任务和工资等都是约定好的，一旦达到相关约定的条件，临时工人便可以解除劳动关系。劳务用工是指企业通过与劳务派遣企业签订劳务派遣协议，向劳务派遣企业购买劳务派遣人员来完成企业的生产、运输、储存、销售等业务相关的工作任务。劳务用工的最大特点是劳务派遣人员的工作时间、工作任务和工资等都是由劳务派遣企业确定的，一旦达到相关约定的条件，劳务派遣人员便可以解除劳动关系。

2：劳务用工

劳务用工与临时用工在法律上享有平等的待遇，即使是具有同等资格的劳务用工，也只能按劳务合同约定的工作时间和工资标准收取工资。此外，劳务用工还享有法定假日、法定病假、产假、陪产假、婚假、丧假、工伤、疾病等诸多福利待遇。

3：区别

临时用工是指雇主与劳动者在劳动合同规定的时间内，由于生产经营需要，订立的书面或者口头劳动合同，劳动者只承担相应的劳动任务，并得到相应的劳动报酬。劳务用工则是指劳动者通过劳务派遣公司与用人单位达成劳动合同，劳动者只承担相应的劳动任务，并得到相应的劳动报酬。区别主要表现在以下几个方面：1、临时用工是雇主与劳动者直接订立劳动合同，而劳务用工则是劳务派遣公司与用人单位订立劳动合同，劳动者通过劳务派遣公司与用人单位间接订立劳动合同。2、临时用工是一种短期雇佣关系，劳务用工则是一种长期雇佣关系。3、临时用工仅限于偶尔、特殊、临时的需要，劳务用工则不受时间、频率限制。

4：结论

综上所述，临时用工和劳务用工在法律上存在明显的区别。临时用工是指企业为了应对特定的生产经营需要，在一定时期内聘用临时工人来完成生产经营任务。劳务用工则是指企业与劳务派遣企业签订劳务合同，由劳务派遣企业派遣工人到用人单位办理相关手续并开展工作。根据不同的法律法规和政策，临时用工和劳务用工在用工形式、用工时间、用工合同、工资支付、社会保险、劳动关系解除等方面享有不同的待遇。

从法律的角度来看,临时用工和劳务用工有一定的区别。但是,从实际情况来看,很多人并不能清楚地区分这两者。相信,通过对这两者的仔细区分,我们会发现临时用工和劳务用工之间也存在着一定的差异。