临时性劳务用工协议是指用人单位和劳动者双方在临时需要的情况下，通过协商达成的劳动关系。

1：什么是临时性劳务用工协议

临时性劳务用工协议是指用人单位与劳务派遣单位之间就临时性劳务用工事宜签订的协议。

2：临时性劳务用工协议的类型

临时性劳务用工协议可以分为两类：一类是临时性劳务合同，临时性劳务合同是指当事人之间就临时性劳务活动订立的合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，临时性劳动合同是指当事人之间就临时性劳动活动订立的合同。临时性劳动合同只能是书面形式，并且必须包括劳动者的姓名、性别、身份证号码、户籍所在地、联系方式、工作内容、工作时间、工作地点、工资支付方式、工资标准、签订人等内容。另一类是临时性劳务协议，临时性劳务协议是指当事人之间就临时性劳务活动订立的协议。根据《中华人民共和国劳动法》规定，临时性劳务协议是指当事人之间就临时性劳务活动订立的协议。

3：临时性劳务用工协议的相关法律制度

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当以书面形式表示。劳动合同一般应当订立三份：一份由用人单位所有，一份由劳动者所有，一份共用。当事人可以自愿协商确定其他形式的劳动合同。临时性劳务用工协议应当包括下列内容：（一）用人单位的名称或者统一社会信用代码；（二）劳动者的姓名或者身份证明号码；（三）工作岗位；（四）工作时间；（五）工资；（六）福利待遇；（七）法律、法规规定的其他内容。临时性劳务用工协议应当在劳动者主动提出订立或者用人单位主动提出订立的情况下订立。

临时性劳务用工协议是相对来说比较灵活的一种劳动关系，双方都可以根据当时的需要来调整劳动关系的签订方式。