临时工用工风险是当前就业风险之一，随着经济的不断发展，临时工人数量也在不断增加。临时工用工风险是指临时工人因被雇用时没有得到充分的保障，而可能因工作危险而遭受伤害的风险。

1：临时工的定义

临时工是指从事特定工作时间不超过一年的人。临时工通常是为了应对雇主的短期需求而被雇佣，无法保证工作岗位的稳定性。由于临时工的身份地位不稳定，他们通常没有同步发展的职业生涯规划，更容易受到不公平待遇，如薪资低、劳动条件差、缺乏社会保障等。

2：用工风险

当企业需要临时工时，由于招聘、培训、管理等方面的原因，企业往往面临着一些风险。招聘风险包括虚假招聘、背景调查不充分、招聘成本高等；培训风险包括培训成本高、培训效果难以观察等；管理风险包括缺乏一套完善的管理制度、管理经验不足、监督执行能力弱等。面对这些风险，企业可以采取一些应对措施，如通过严格的招聘程序、制定完善的培训计划、建立健全的管理制度等来应对风险。

3：应对方法

临时工的定义:临时工一般指为期限不定、工作内容也不是很明确的雇佣关系。由于工作条件不确定，临时工往往比正式工薪水低，同时也没有相应的福利保障。临时工具常见于一些低技能、低素质的岗位，如清洁工、保安等。用工风险:临时工雇佣关系的不确定性，导致用工风险较大。临时工在工作中遇到意外情况，如工作岗位发生变化、工资待遇下降、工作时间延长等，往往没有法律依据可以维权。此外，临时工的身份在雇主眼中也没有正式工那么重要，因此在劳动关系终止时，也没有正式工那么诚意去对待临时工。应对方法:

临时工用工风险的存在，导致临时工人的就业状况和劳动权益得不到充分的保障。因此，政府应该采取有效措施，以缓解这一风险。