现在,劳务用工合同短期正变得越来越流行。

1：劳务用工合同的种类

根据劳务派遣的性质和用工形式，劳务派遣合同可分为临时性劳务派遣合同、长期性劳务派遣合同和特殊用途劳务派遣合同。临时性劳务派遣合同是指雇主与劳务派遣机构签订的，为完成一定工作任务而约定的用工合同。长期性劳务派遣合同是指雇主与劳务派遣机构签订的，为履行多年度合同、长期合作计划而约定的用工合同。特殊用途劳务派遣合同是指雇主与劳务派遣机构签订的，为完成特定工种、特殊技能人员工作任务而约定的用工合同。

2：劳务用工合同的法律效果

根据我国的劳务法，劳务用工合同是劳务派遣关系中的重要法律文件。劳务用工合同规定了双方的权利义务，并对劳务派遣关系产生法律效力。一般来说，劳务用工合同包括以下内容：1.双方的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；2.就业协议的内容，包括工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等；3.法律责任的承担，包括遵守法律法规、遵守劳动合同、承担民事责任等；4.违约责任的承担，包括违反就业协议、违反法律法规等行为所造成的法律后果；5.其他事项，包括变更协议、解除协议等。劳务用工合同是劳务派遣关系中的重要法律文件，规定了双方的权利义务，并对劳务派遣关系产生法律效力。

3：如何订立一份有效的劳务用工合同

1.劳务用工合同的种类根据劳务派遣的性质和目的，劳务派遣合同可分为临时性劳务派遣合同和长期性劳务派遣合同。临时性劳务派遣合同是指雇主委托劳务派遣机构为其提供临时工作人员来完成一定任务的合同。临时性劳务派遣合同通常在一定时间内约定好工作的开始和结束时间，并且劳务派遣的任务也是临时性的，比如季节性工作、应急工作等。长期性劳务派遣合同是指雇主委托劳务派遣机构为其提供长期工作人员来完成持续性任务的合同。长期性劳务派遣合同通常没有约定好工作的开始和结束时间，并且劳务派遣的任务也是持续性的，比如长期生产、运营维护等。2.劳务派遣合同的法律效力

这是因为现在,企业对员工的需求越来越大,而短期劳务合同可以满足这一需求。