1：假期工用工协议的相关知识

假期工用工协议是在劳动合同的基础上，双方经过协商一致，共同制定的一份文件。假期工用工协议确定了用人单位与劳动者在假期工作期间所应遵守的相关规定，并且劳动者在接受该协议前，应当仔细阅读，并签字确认。假期工用工协议是双方劳动关系的重要组成部分，一旦签订，双方应当遵守协议的约定。

2：如何制定假期工用工协议

一般而言，假期工用工协议应包括以下内容：1.双方的基本情况，包括姓名、性别、民族、年龄、身份证号码、通讯地址、联系电话；2.单位或个人所能提供的假期工作岗位和数量；3.每个假期工作岗位的岗位职责和要求，以及工作时间；4.假期工作薪酬、福利待遇；5.假期工作的具体安排，包括工作时间、工作地点、工作内容；6.双方对本协议的解释、修改和终止方式；7.其他有关事项。

3：法律法规针对假期工用的影响

政府对假期工制定的法律法规，对假期工的使用产生了非常大的影响。例如，美国的《联邦就业标准法》规定，雇主不得以任何理由歧视性地就业。这意味着，美国雇主不能因为假期工是外国人或者外国人而歧视性地就业。此外，美国的《国家就业服务法》禁止雇主在招聘时要求应聘者提供籍贯或者其他个人信息。这意味着美国雇主不能在招聘时要求应聘者提供假期工的籍贯或者其他个人信息。