短期用工劳动合同是指用人单位和劳动者签订的、有一定期限的劳动合同。用工劳动合同可以方便用人单位和劳动者之间进行劳动关系的管理，也有利于保障劳动者的权益。

1：工作内容

1.对资料的整理与归类;2.对各种档案资料的保管工作;3.协助相关人员开展工作;4.完成上级交办的其他工作。

2：工作时间

本合同约定的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。

3：劳动强度

工作强度是指劳动者所要从事的工作的负荷程度。工作强度包括体力劳动和精神劳动两个方面。根据工作的特点和要求，工作强度可以分为轻度、中度和重度三个等级。

4：合同期限及续签

根据劳动法规定，短期用工合同的期限一般为3个月或以下。在特定情况下，可以续签一次。

5：薪金待遇

双方确定每小时工资标准为__元，每周工作__小时。上述工资标准仅包含基本工资，不含绩效工资、津贴、补贴等。双方确定每小时工资标准为__元，每周工作__小时。上述工资标准仅包含基本工资，不含绩效工资、津贴、补贴等。

短期用工劳动合同是现代劳动合同制度的重要组成部分，它保障了劳动者的合法权益，也方便了用人单位和劳动者之间的劳动关系。希望大家能够正确使用短期用工劳动合同，为社会做出贡献。