短期用工劳动合同书是目前中国用工法律制度的一部分，适用于用工单位和用工者之间签订的劳动合同。用工单位与用工者在劳动合同书上签字，表明双方同意劳动合同的条款。

1：短期用工劳动合同书的特点

短期用工劳动合同书是劳动者与用人单位签订的一份文件，其主要内容包括用工形式、工作岗位、工作时间、工资待遇等方面的规定。短期用工劳动合同书是根据《中华人民共和国劳动法》规定制定的，劳动者在接受用人单位录用前必须签订该合同。短期用工劳动合同书具有以下优点：1、符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，双方应当遵守劳动合同的约定，并依照法律、法规、规章、双方约定履行合同义务。2、明确彼此权利义务。短期用工劳动合同书对用人单位与劳动者在劳动关系中的权利义务作出了明确规定，劳动者依法享有相应的权利，同时也要履行相应的义务。3、有利于维护劳动者合法权益。

2：短期用工劳动合同书的规定

短期用工劳动合同书必须由用人单位和劳动者共同签订。劳动者在签订劳动合同前，用人单位应当向劳动者说明劳动合同的内容。用人单位不得强迫劳动者签订不完全一致的劳动合同。短期用工劳动合同应当载明以下内容：（一）用人单位的名称或者组织机构代码；（二）劳动者的姓名、性别、年龄、身份证件号码、工作岗位；（三）合同期限；（四）每天工作时间、每周工作时间、每月工作时间和年休假天数；（五）工资标准，包括工资的基本标准和支付方式；（六）社会保险供职情况；（七）劳动者依法享有的福利待遇；（八）法律、法规规定的其他内容。短期用工劳动合同的期限不得超过一年。

3：如何填写短期用工劳动合同书

短期用工劳动合同书应当包括下列内容：1、用工单位的名称、住所、联系方式；2、用工单位的营业执照注册号（或统一社会信用代码）；3、用工单位的法定代表人（或负责人）的姓名；4、用工单位的工商登记证或税务登记证号；5、用工单位的组织机构代码；6、用工单位的联系人姓名、联系电话；7、用工单位通讯地址；8、用工单位银行账号；9、用工单位开户行名称；10、用工单位的网址（或网店网址）；11、用工单位的传真；12、用工单位的email；13、用工单位的注册资金；14、用工单位的经营范围；15、用工单位的经营场所（或经营地址）；16、用工单位的注册时间；17、劳动者姓名；18、劳动者身份证件号码；

劳动合同书是劳动关系的基本文件，是用工者和用工单位签订的正式劳动合同的标准形式。用工者应当仔细阅读并严格遵守劳动合同书上的各项条款。