1：劳动合同的基本知识

短期用工劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬订立的书面协议。短期用工劳动合同一般以书面形式订立，其内容应包括用人单位的名称、地址、联系方式及法定代表人或主要负责人的姓名、身份证明号码；劳动者的姓名、性别、民族、出生日期、身份证明号码、户籍所在地；劳动合同签订日期、劳动合同起止日期；工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工作时间制度；支付劳动报酬的方式、标准、频率；福利待遇；双方认可的其他内容。

2：用工形式介绍

短期用工是指在一定时间内，为完成特定工作任务，由用人单位与劳动者签订的劳动合同。短期用工分为临时用工和计件用工两种形式。临时用工是指用人单位根据生产、经营需要，临时性雇佣人员来完成一定工作任务，临时用工期一般为不超过6个月；计件用工是指用人单位根据工作任务的特点，约定劳动者基于计件的工作方式完成生产、经营活动，计件用工期一般为不超过3个月。短期用工是指在一定时间内，为完成特定工作任务，由用人单位与劳动者签订的劳动合同。短期用工分为临时用工和计件用工两种形式。临时用工是指用人单位根据生产、经营需要，临时性雇佣人员来完成一定工作任务，临时用工期一般为不超过6个月；

3：劳动者权益保障

劳动者在劳动合同中享有一系列权益，包括但不限于：1、享受国家规定的基本工资待遇；2、享受法定节假日、法定休假，并在劳动合同期满时享受带薪年假；3、在劳动过程中，如遇到身体不适或者疾病，享受医疗保险待遇；4、在劳动合同期满后，享受社会保障，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险；5、在劳动过程中遇到事故，享受工伤保险待遇；6、在劳动过程中遇到疾病，享受医疗保险待遇；7、在劳动合同期满后，享受退休金。

4：用人单位义务

1.用人单位依法为劳动者缴纳国家规定的社会保险费、住房公积金以及为其提供就业培训、工作防护、职工医疗保险等福利待遇。2.用人单位应当依法向劳动者支付劳动报酬，劳动者工资不得低于当地同行业、同级别人员的合理水平。3.用人单位应当按规定发放工资，并在发放工资时一并缴纳国家规定的社会保险费、住房公积金。4.用人单位应当为劳动者办理就业许可证、社会保险和住房公积金等法律、法规规定的相关手续。5.用人单位对劳动者实施强制性体检的，应当按规定给予补偿。6.用人单位应当在劳动者接受就业培训前与其签订培训协议，履行培训义务。