对于短期用工,劳动法规定了用工单位必须在3个工作日内向劳动者提供书面确认的用工 offer,并且劳动者有7天的时间选择。

1：短期用工劳动法的基本内容

短期用工劳动法是指国家对短期用工的行为进行规定的法律，是劳动法的一部分。短期用工劳动法的基本内容包括用工形式、用工时间、用工地点、用工活动和用工合同等方面的规定。

2：违反短期用工劳动法的处理

违反短期用工劳动法的行为将被视为违法行为，并将依法承担相应的法律责任。违反短期用工劳动法的企业或者个人将面临以下处罚：1、警告；2、罚款；3、暂停或者解除劳动合同；4、其他法律规定的处罚。

3：如何利用短期用工劳动法

短期用工劳动法规定，主要是通过劳务派遣公司向用人单位提供临时工人的劳务派遣。劳务派遣公司只能向用人单位提供临时工人，不能直接向工人提供劳务。短期用工劳动法规定，用人单位应当与劳务派遣公司签订书面协议或者其他文件，明确双方的权利义务，并在劳务派遣工人报到登记表中注明。短期用工劳动法规定，劳务派遣公司应当向用人单位收取派遣费，并且劳务派遣公司不得将派遣费挪作他用。短期用工劳动法规定，劳务派遣公司应当在派遣工人和用人单位之间履行信息披露义务，如果发现用人单位有违法违规行为，应当及时提醒用人单位并向有关部门报告。

4：相关政策及规定

根据相关法律法规，短期用工行为应当符合下列条件之一：（一）企业因生产经营需要，应当依法解雇职工的，可以自解雇之日起60日内，通过劳务派遣公司派遣临时工。（二）企业需要临时增加生产经营任务，且已经停止招聘，可以通过劳务派遣公司派遣临时工。（三）企业因特殊原因，如临时需要增加人员进行特殊工作，可以通过劳务派遣公司派遣临时工。（四）企业因临时需要补充职工人数，可以通过劳务派遣公司派遣临时工。（五）企业因自身发展需要，自行开发新产品、新工艺、新技术，需要临时增加人员对新产品、新工艺、新技术进行研究开发，可以通过劳务派遣公司派遣临时工。

此外,劳动法还规定了短期用工的劳动合同必须到期日不得超过3个月。对于短期用工,劳动者有权要求劳动合同的签订,或者解除劳动合同。