短期用工合同是指为期不超过一年的用工合同。

1：短期用工合同概述

短期用工合同是确定用人单位与劳动者在一定工作条件下签订的合同。短期用工合同的法律依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动争议仲裁委员会组织条例》等法律法规。短期用工合同的内容条款主要包括用工形式、工作岗位、工作时间、工资待遇、福利待遇、法定节假日、试用期、违约责任等。结束证明和监密协议是短期用工合同的附件，主要包括用工单位与劳动者签订的结束证明和劳动监察协议。

2：短期用工合同的法律依据

根据《劳动合同法》第55条规定，用人单位与劳动者订立的用工合同，应当书面形式。用人单位与劳动者订立的短期用工合同，无需书面形式。

3：短期用工合同的内容条款

短期用工合同的内容条款主要包括以下几个方面：1.用工单位基本情况；2.用工人员基本情况；3.用工期限；4.工作地点；5.工作岗位；6.工作职责；7.工作时间；8.工资待遇；9.福利待遇；10.违约责任；11.其他约定事项。

4：结束证明和监密协议

结束证明：1）您在公司的工作终止之日起3日内，须提交书面结束证明；2）您应当妥善保管公司的商业秘密和个人信息；3)您应当按时交纳公司的监密费用。监密协议：1）您同意遵守公司的监密制度和规定；2）您同意遵守公司的保密协议；3）您同意接受公司的监密审查。

用人单位和用工者应当根据本合同约定履行义务，如有违反，应当承担法律责任。