短期临时用工协议是指用人单位与用工者签订的一项协议，用工者在短期内接受用人单位的工作任务，并支付相应的工资。

1、短期临时用工协议的含义

短期临时用工协议是指雇主与劳动者就短期雇佣关系的规定。短期临时用工协议通常包括以下内容：用工形式、报酬、工作时间、工作地点、解除劳动关系等。短期临时用工协议是劳动法对临时用工和短期用工的明确规定，是劳动合同法实施过程中形成的一种重要协议文件。短期临时用工协议反映了当事人对劳动关系发生后双方权利义务的看法，是劳动关系的重要组成部分，具有法律效力。

2、短期临时用工协议的形式

短期临时用工协议包括单独的用工协议和兼职协议。单独的用工协议是指以劳动者为用工主体的用工协议，这意味着劳动者不能同时与多个用人单位签订用工协议。兼职协议是指以劳动者为用工主体的用工协议，这意味着劳动者可以同时与多个用人单位签订用工协议。

3、缔约方式

短期临时用工协议是由用人单位与用工单位签订的一种协议，其缔约方式主要有以下几种：一是由用人单位与用工单位双方签订。这种方式适用于用人单位与用工单位之间没有其他关系，或者用人单位与用工单位之间存在其他关系，但双方协商一致，认为只需要签订短期临时用工协议就可以了。二是由用人单位与用工单位双方签订，并经过劳动部门、人事部门或者其他相关部门审批。这种方式适用于用人单位与用工单位之间存在其他关系，且双方协商一致，认为只需要签订短期临时用工协议并经过相关部门审批就可以了。三是由用人单位单方签订，并经过劳动部门、人事部门或者其他相关部门审批。

4、法律效力

短期临时用工协议在劳动合同法律效力上，具有同等效力。

短期临时用工协议对用人单位和用工者都有着重要意义。用人单位可以通过短期临时用工协议快速解决用工问题，而用工者则可以通过短期临时用工协议获得稳定的收入。