短期临时用工协议书是用于就临时用工的条件和规定进行约定的文件。

1：短期临时用工协议书的内容

短期临时用工协议书是一种专门针对短期临时用工的协议书，其主要内容包括用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人、联系方式以及用工时间、工作地点、岗位职责、工作时间、工资标准、社会保险待遇、法律责任等。

2：短期临时用工协议书的法律效力

根据劳动法规定，用人单位与劳动者订立的用工协议书，是规范用工关系的法律文件，具有法律效力。短期临时用工协议书应当包含以下内容：（一）用人单位的名称、住所或者营业场所；（二）劳动者的姓名、身份证明号码或者护照号码；（三）用工岗位、工作内容、工作时间；（四）工资支付方式、工资标准；（五）社会保险费缴纳方式；（六）试用期；（七）法律、法规规定的其他内容。短期临时用工协议书是劳动法律关系中的重要法律文件，具有与劳动合同相同的法律效力。短期临时用工协议书一般在劳动者被录用后，由用人单位与劳动者签订。

3：短期临时用工协议书的使用方式

短期临时用工协议书通常是由用人单位和劳动者在劳动合同签订前或劳动合同签订时，另行签订的一份协议书，其内容一般包括用人单位和劳动者的基本信息、用工期限、工作岗位、工资支付方式、福利待遇、试用期、违约责任等。短期临时用工协议书只针对劳动合同中为期不超过90天的用工关系，当劳动合同为期超过90天时，应当另行签订劳动合同。

短期临时用工协议书是用于就临时用工的条件和规定进行约定的文件。此协议书的有效期限为3个月，在此期间双方可以根据实际情况进行调整。