【知识产权】人力成本测算，是指在组织的人力资源成本基础上，为实现企业经营目标所需要投入的全部劳动力。它是企业内部各部门根据当前的工作条件和要求而对各项生产要素、各种资源进行分析、评价和决策，进而确定企业生产成本以及分配活动发生额。它可以是一种动态的过程。在一定时间段内它能满足生产和经营中所需要各种资源和要素的要求。人力成本就是指一个企业为实现既定目标，以相应数量不同类型人员从事生产过程及各环节发生的费用进行计算并得出一个总费用的过程。而在企业经营发展过程中需要有大量人力资源作为支持，如果以现有知识水平去考虑，这就是人力成本测算方法之一：人力成本估算法。它能够很好对每个职位所需人数进行计算与比较，以确定工资总额及奖金、福利与补偿以及各项税费、业务往来费用应分摊的部分；也可以根据各部门的工作性质可以直接计算出各部门劳动力素质及劳动力价格指数水平所对应的人力成本；还可以计算出整个企业员工费用总额。

一、成本估算对象

目前，根据国际上的相关标准，国际上一般将公司从事商业活动所需的人员划分为四个级别，即高、中、低档和初级四个级别。根据国内相关标准，一般把企业从事商业活动的人员按等级划分为三等：一等人、三等人和四等人。不同类别的人员将其收入的高低直接划分为不同的等级，如三等人工资为6200元；四等人工资为1000元；六等人工资为500元；七等人工资为500元。另外在工资水平高低上有一档区分的，一档是中档工资为1000元；二档是3000元；三档是4000元；四档(800-1000)是4000元；五档(2000-3000)是4000元。上述不同工资标准所对应的人力成本。

二、人力资源成本测算方法

1.岗位人工成本：根据各种人员的结构特点，计算其平均劳动时长，分析影响其工资的因素，最后得出各岗位人力成本总额。2.个人技能成本：根据从事所需各种工作类型而制定相应的工资标准，按一定比例向劳动者支付或报销各项培训、进修和学习费用支出。3.社会保障和福利：根据社会保险费的缴纳比例及社会保险基金在不同时期的成本支出水平，制定缴费基数，并将职工福利费与工资之和作为个人负担部分列支。4.员工培训支出：是指本单位员工按规定参加本年龄段培训，取得相应证书或接受培训考核评估后所发生的实际支出。5.社会保险及社会福利费用：根据劳动者在企业的实际工作年限、保险期限及各类待遇确定各类缴费基数后支付给劳动者的各项社会保险及社会福利费用构成。

三、案例分析

在企业中，主要有四个部门，分别是生产、销售、财务和行政辅助人员。他们分别从事不同的生产活动。生产部门的各种机械设备、电气设备和工艺设备等基础设备；销售、财务部门包括营业和财务部门为销售和财会人员提供各种日常服务。生产与财务部门负责生产设备及设施的日常维护和保养；财务和行政辅助人员则负责业务洽谈和财务部门直接参与或协调业务。他们中有的已连续工作了十几年之久，有的已有了较高的收入有了一定积累。他们各自要向企业缴纳各种社会保险费、个人所得税、住房公积金、企业年金、公积金。每个岗位需要人员数量各不相同，各岗位需要专业技能人才人数也不同。

四、思考总结

在企业人力资源测算中，人力资源是一个很重要的概念，它对企业人力资源管理是一个极大地促进作用。人力资源是企业生产经营活动中不可或缺的一部分，同时也是构成企业产品（或服务）价值的重要组成部分。企业经营活动中需要大量的人力资源支持，在一定程度上也决定了企业的经营发展速度，但是如果没有足够的人力资源作支撑，企业就很难保持高速发展的态势。因此在企业经营中除了要充分利用好人力资源以满足社会发展需求外，还应采取多种有效手段保障企业发展壮大以提高其经济效益。在人力资源管理中如何加强对人才技术能力素质及技能水平对企业人力资源带来的重要性认识；如何合理利用现有人力资源以保障企业可持续发展；如何对人力资源进行合理利用以促进企业实现可持续发展等方面都是值得我们思考、研究而且还需要解决地问题。