在企业招聘过程中，我们经常遇到用人单位对员工进行岗位工资和绩效考核的需求，那么在企业招聘过程中，我们可以如何准确的计算员工的各项人力成本呢？那就需要通过推算来准确的计算出员工所需的各种工作内容，来达到合理的预算薪酬。人力成本是指企业在一定时期内用于雇佣管理人员所消耗的各种人员和工作场地费用。主要包括工资、奖金、福利、社会保险等成本项目以及员工日常生活费用中所包含的费用和支出等。今天为大家分享企业人力成本推算方法视频，可以帮助一些企业准确计算出具体工作内容，做到心中有数。

一、人力成本计算的基本原理

它主要包括人员工资、奖金、福利等费用；工作时间（小时）费和工作场所费、办公费和印刷费等。按照一定的费率及标准，可将企业人力成本分为三个层次：工资水平：是指雇员在每一单位劳动所获得的全部报酬加补贴乘以该劳动者应交纳的各种社会保险缴费基数所能得出来的数额。例如某单位在每个月支付职工工资总额的基础上减去一个职工个人负担费用所构成的基数（即所谓"社会保险缴费基数");即，在用人单位所有职工都缴纳了社会保险费用之后，再由工资及其它各种支出组成。如果不缴纳，则单位应当为劳动者承担费用。企业没有了社会保险，不仅要支付工资，还要从其职工那里负担相当于保险费总额中的一部分。所以我们知道该企业所有员工要多少基本生活费，以及由什么人员来承担呢？

二、计算公式

计算公式如下：由于每个月需要完成的工作数量是不一样的，因此计算公式也就不一样。如果没有什么特别规定，可以按照企业提供的参考标准来计算。如我公司，每月需要购买三个型号的电脑，这样就需要我们准备相应的办公设备了。我们就先把所有项目都进行了罗列和计算了，再通过公式计算出每月需要购买什么型号电脑以及多少钱才能完成。

三、方法解析

首先要明确各岗位人员工资计算方式，将各岗位所需工作内容进行汇总。然后根据职位对应的不同工种进行计算。比如销售公司需销售人员(1)主管1人，工资水平为3000元/月（月工资1500);行政助理及其他，薪资水平为1500元/月；客户经理1000元/月等，根据所需薪酬进行对应加薪计算即可完成工作内容的推算。具体步骤如下：接下来就可通过计算求得各岗位人员薪酬。

四、使用说明：

首先，在 Excel里面输入一个岗位名称，再输入岗位名称——个人的工龄和学历——岗位要求——职务名称——岗位等级——工作地点或地区——员工的个人薪酬。然后选中岗位名称，点击计算按钮，输入对应的数字（例如，岗位工资为3000元),点击“生成”按钮，输入“金额”，在弹出的对话框中输入数字，点击确定。当显示为“1”，则显示为“0”即可计算出员工在一段时间内所需要做的工作内容。然后在“下一步”选择工作类别“”，单击“确定”，弹出对话框时请选择“确定”即可！然后输入完成后输入新数值。然后点击“开始计算”。

五、总结

企业对于员工薪酬的制定过程中需要注意“四个统一”（统一标准、统一考核),即统一工资标准、统一奖金标准，统一薪酬管理制度，统一薪酬标准。企业首先要建立一个公平合理的薪酬制度。其次员工在招聘过程中要对自己从事的工作进行合理的预算，并且要充分了解岗位绩效标准，这样才能做到心中有数。再者，对于薪酬支出项目制定时，要考虑每个员工自身能力水平以及工作时间，绩效指标是直接考核员工是否达到企业预期绩效指标，如果不达标可以通过调整绩效指标来提升员工能力水平。”好钢要用在刀刃上，对于企业人力成本和薪酬管理是相互影响、相互促进的。合理分配资源会降低企业经营风险，更会提升企业竞争力，为企业带来效益；反之会带来很大的损失。因此我们在人力成本核算过程中一定要做到全面平衡。在薪酬激励机制设计上做到“合理”才能更好地激励员工为企业做出贡献！