今天跟大家分享一下人力成本推算方法，对于我们每一位管理者而言都是非常重要的，毕竟只有在这个环节上把我们所需要成本计算出来了，后期的各项工作才能顺利开展。那么具体怎么推算呢？就是根据现在我们所要进行成本计算并且记录所需人力资源消耗的数据进行对比分析，并且做出比较合理的解释。今天跟大家分享两种推算方式：首先我们来了解一下，简单说就是利用人力资源消耗系数法，将其作为一种简单高效但耗时耗力的方法来计算出我们需要花费多少精力、时间、人力成本？我们需要根据这个数据进行分析以及计算。

1、根据员工人数的数量，按照不同的计算方式进行计算。

首先，员工人数的计算方式分为直接法与间接法。所谓直接法就是从员工实际所在的工作岗位数量中进行计算，比如我们需要招聘一名班长，需要招聘4名员工，那这4名员工就是4个部门全部需要我们做工作。那这样的计算方式是不是比直接法更加准确？当然不是了。因为直接法有很多错误的地方就是计算过程中容易出现错误。比如我们需要计算一个公司中每名在职员工为多少，并且记录出员工每个月到岗率以及每个小时工作人数，那么我们就可以直接法。

2、假设员工都是由同一工种来进行岗位划分，按照不同工种分别进行计算，然后把数据录入到 Excel表格中。

通过我们之前的计算，我们需要把每一个工种每一天的人均成本进行换算，即根据我们每一天的人力资源消耗进行换算。那就是我们需要一天需要支付工资3000元。那么这就是我们用这个公式可以得出一个需要支付工资20000元的人数计算出来的实际人力成本。

3、在员工劳动合同签订之后，便会与该员工签订一份保密协议，其内容包括薪资总额、社保缴纳情况以及工资支付时间等等。

该员工如果在一年内离职，则可以通过劳动合同和保密协议，来将其离职损失降到最低。员工离职之后，就可以按照该协议要求进行薪资的重新计算，也就是“平均”薪资进行计算：以平均薪资乘以工资总额即为该员工当时实际平均薪资。同时也可以进行社保、公积金累计缴纳的计算从而得出该员工未来1年内每月平均缴纳的社保金额即为该员工实际缴费工资。最后则需要根据员工离职前一年的社保费用进行调整，在一个月之内不允许员工增加社保缴纳金额也不允许降低薪酬水平就可以了。

4、将以上数据输入到 Excel表格中，并用其来选择该员工的工资标准及社保费用数额，然后根据公式将员工的实际工资与数据进行比对进行计算（当然，因为企业对于成本控制方面的要求比较高所以如果想要节省人力成本还是需要在细节方面下足功夫）。

接下来我们来了解一下第二种推算的方式：将以上公式输入到 Excel表格中，然后再将表格中显示出来的各种数据进行对比分析，找到各个数据的平均值以及最大值，以此来做出合理解释！具体计算方法如下：以上就是两种推算方法了，虽然这两种方法简单高效但是耗时耗力也不便宜。