中国人力资源市场在经过了高速增长之后，正在进入一个调整期。一方面，市场面临着新的挑战；另一方面，在劳动力成本日益增加之际，工资、福利等刚性支出不断增长。“我们对劳动力成本的上涨有着明确的预期”国泰君安证券表示。“人力成本提高必然会导致企业成本的上升，从而给中小企业带来压力，这就是为什么在中国就业人口增长下降的原因。”人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，“近年来我国劳动力短缺问题仍然突出，与经济发展水平不相适应，也与人口红利消失有关。”他指出：人力资本市场是现代企业制度最重要也是是最活跃的基本生产要素之一，随着劳动力大量转移和资本不断积累对劳动力市场供求关系产生重大影响。一方面劳动者素质提高将成为劳动力供给侧结构性改革的重要动力；另一方面企业用人成本增加将会对劳动收入构成直接影响。

一、人力资本市场在经过了高速增长之后，正在进入一个调整期。

根据国泰君安证券研究报告中对人力资本市场进行的统计预测:2015年我国国内劳动力需求为22500万人;2015年我国人力资本需求量约为1350万人,2015年国内人力资源市场规模为500亿人民币以上；人力资本市场规模达到3.8万亿元人民币规模。预计2016年我国人力资本市场规模为1.9万亿人民币。其中我国劳动力供过于求将影响人力资本市场服务需求规模和质量，这也就决定了当前中国人力资源市场进入调整期。在经历了十几年后，我国人力资源市场出现了供给过剩产能严重过剩、人力资源成本上升等问题；而且由于中国政府实行了对非农户口改革，使得全国范围内人口流动受到限制等影响；这些都使得劳动力市场面临着新的挑战。人力资本市场在经过了高速增长之后也正在进入一个调整期；一方面是从中国自身需求出发调整用工政策，从之前对于人力资本市场开始向“以人为本”发展转变；另一方面一些企业已经开始探索新的盈利模式以及如何实现更高质量地发展战略等问题并没有被解决。

二、从需求端看，随着“互联网+”的普及和网络招聘等新的渠道不断发展，对人才和企业都有不同程度的需求；

但是，这对人力资本市场的参与者而言，并不一定是一个好的趋势。对于雇主而言：当你决定招聘时，他们往往不会把你的工资作为衡量薪资的唯一标准。他们会根据更多的需求来选择你。因此，企业会关注招聘市场，这一市场会持续增长下去。对于用人单位来说，有两种方式来获取一个人：一种是利用人力资本市场求职者来寻找适合自己的岗位；另一种是自己招用工。如果双方都需要，就可以选择提供两个不同的服务平台，但是这并不意味着所有企业都需要提供相同的服务。因为人才需求还是存在差异性的，那么求职者在选择上也是不一样。

三、“十三五”期间，中国劳动力成本将上涨10%至15%。

尽管劳动力市场发生了深刻变化，但很多人并不满意当前的经济状况。目前全球对劳动力成本上涨较为敏感的主要国家仍在为进一步提高企业成本而努力：澳大利亚、德国、英国、美国、日本、中国香港、新加坡、韩国等国家和地区不断提高员工薪资水平；而国内也在不断提高薪资水平。因此，我们认为未来“十三五”期间将继续维持工资增长的趋势和不变。虽然经济增长速度有所放缓，但劳动力短缺问题仍然存在。我国劳动力供给紧张的局面将逐步缓解，人力成本持续上涨也将为相关上市公司带来利好。我们预计未来劳动力成本将会继续上涨至15%至20%(按最低工资标准）。事实上也并不罕见。包括人力资本在内许多行业都在不断提升员工薪酬、福利等方面成本。随着经济下行压力不断增大，员工福利支出将会随之增长。因此人力资本市场有望成为公司业绩释放最大领域之一。

四、人力成本上涨，影响到企业对员工的支出，包括增加社保和福利等。

但现在来看，这些支出往往都是很小的支出。例如，现在企业缴纳的社保是五险一金，每个月还有企业补贴。而这些支出都是在企业无法负担工资的情况下来支出，就会产生负面影响。因此提高员工成本成为中国经济健康发展和劳动力成本上升趋势必须采取有力措施增加劳动力供给才能解决人口红利消失和劳动力成本不断上涨问题。据国泰君安证券预计未来5年经济增速将从6.5%放缓至6.5%。劳动力成本上涨将给企业带来更多挑战，企业成本将有所增加。

五、在中国就业人口增长下降，劳动力供给过剩的情况下，很多企业面临招工难或用人单位经营成本上升的压力。

因此，作为社会的财富生产和分配大国，我国的人力资本市场面临着重大机遇。对此，相关上市公司要引起重视。近期以来，劳动监察部门相继出台了一系列政策措施，对提高劳动者素质、保护劳动者权益、促进公平就业等方面做出了部署。《国务院办公厅关于促进就业若干政策措施》明确指出要强化人力资源供给侧结构性改革意识，加大结构调整力度，不断优化劳动力资源配置，更好地满足经济社会发展需要。同时加大对企业招聘服务、劳动者权益保障和促进就业等方面支持力度。强化对民营经济高质量发展和小微企业生存发展的保障。支持人力资本市场发挥促进就业、保障权益功能。建立健全支持创新创业发展政策体系、激励机制、公共服务体系和人才交流扶持体系等方面建设。对鼓励、支持就业创业的政策措施给予适当倾斜，营造良好营商环境和发展环境；同时要切实保障劳动者合法权益。

六、对于人才市场来说也是一次机遇。

人力资源服务市场正在经历一场变革，从原来以规模为主的竞争转为以效率和服务为核心的竞争。而人力资源服务业的发展主要集中在一线城市，所以它将具有更大的机会去开拓城市人力资源市场。随着人力资源市场的快速发展与劳动力供给结构发生变化有着密切的关系。未来将如何调整目前所面临的劳动力问题成为企业最关注的问题之一。一方面人力成本上升增加了中小企业的负担；另一方面，在劳动力工资上涨和薪资水平降低后，对人才需求也就相应减少了；甚至出现了供过于求的情况；而这其中的直接影响就是“高技能人才”的需求也将相应减少甚至消失。因此人力费用支出会逐步增加。