我国的劳动生产率不断提高，但目前我国制造业中的人工成本占到了整个成本结构里的60%。制造业是劳动密集型产业，而随着社会发展生产力进一步提高，人们对美好生活的向往需求也不断提升，越来越多行业需要人力去支撑和推动。然而现在人力成本占到制造业整体人工成本的比例还不到20%,这一比例虽然有逐步提高之势，但还远远不够。而且随着我国人均工资水平的提升，劳动力成本也在逐渐上升。那么人力成本的上升将对我国制造业产生什么影响呢？接下来我们就一起来了解一下吧。

1.劳动力成本上升将对制造业产生哪些影响

根据国务院发布的《“十三五”国家信息化规划》，到2023年我国信息化水平将达到20%以上，基础网络设施、新型移动互联网、物联网等新型基础设施规模将达到5.4万亿元，信息化对制造业的影响越来越大。以工业企业为例，我国目前大概有3.5亿人从事着劳动或者服务性活动。根据《2017年中国民营中小企业发展报告》显示,2017年我国民营中小企业营收高达10836亿元，占全部民营企业的66.1%。而同期的国内市场销售额只占到14.6%,所以在经济新常态下对中小企业的冲击也是非常大的。此外根据某产业在线分析平台数据显示,2017年我国制造业中从事“以工代农”的劳动力占88.1%,从事“以商养农”的劳动力占比为57.4%。可见“以工代农”正在逐渐成为部分制造企业生存与发展的一个重要瓶颈。

2.影响行业发展趋势

随着企业规模不断扩大，越来越多的人会追求有更高质量的生活。因此，高质量的人力成本成为企业发展的核心竞争力。那么如何提高劳动者的收入水平，让更多的人在就业中有更多选择和发展空间？这是当下需要解决的问题。一方面，提高劳动者收入，一方面也要注意劳动者自身权益是否得到保障。如劳动法中的劳动合同规定由企业支付工资的条款，劳动者不能随便跳槽；对于一些特殊行业存在用工风险无法完全规避的时候，应该让劳动者及时进行转岗，这样才能让企业生产效率得到提高。同时也要注意员工收入偏低时该如何解决？

3.制造业转型升级面临的挑战和机遇

中国制造已经在全球范围内面临成本上涨、人才短缺等问题，企业应该积极应对，积极采取措施扩大有效供给。首先，要提高研发人员和技术人员工资水平，优化人才结构。另一方面则要提高企业自主创新能力，积极引进海外人才，依靠科技创新来提高生产力。其次就是加大人才引进力度，加强各类高层次人才引进，提高国内人才素质。最后就是加大对知识产权保护力度，加强知识产权保护力度。