人力成本支出一个月多少？人力成本支出是指企业按照国家统一规定标准为员工支付的各项费用。包括工资、奖金、津贴、补贴、社保、公积金、住房公积金等劳动报酬及福利费、员工教育经费、员工生活费用等其它费用。其中企业内部的费用不属于人力成本，如工资、奖金、津贴、补贴不属于人力成本；企业对员工内部工资管理，不属于人力成本；而员工之间互相赠送礼物（如烟酒、礼品）、福利待遇则属于人力成本。另外企业为员工提供包括住房（含租赁）、社会保险、劳动合同等在内的职工福利保障费用。

一、员工工资是什么？

工资又称奖金、津贴、补贴、加班费、补贴等，是指劳动者在工作时间内按其所获得的劳动报酬为计件标准，直接计入劳动者个人工资账户的总支出。工资收入包括：基本工资/月；津贴补贴；奖金；加班费；补贴等其他收入（不含奖金）。对于特殊岗位的员工，需要将这些收入计入员工工资薪金支出；对于职工与企业约定按照工资标准计发工资收入的部分，不属于工资总额范畴。企业发放的工资收入不能计入企业的人力成本；只有当企业因经营规模扩大或工资总额增长较快而支付工资时才能将工资收入扣除单位所负担的个人所得税（个税）后扣除；如果对不涉及税前扣除标准低于最低工资标准的应视同支付工资，从而将工资收入并入企业当期利润总额进行税务处理（《中华人民共和国个人所得税法》第八条）。

二、人工成本主要包括什么？

1、工资：包括企业支付给员工的基本工资和奖金，以及为支付给员工的补充生活费和福利待遇所支付的费用等。2、福利待遇：包括各类福利费、抚恤金、员工体检费等所发生的费用及有关的各项社会保险费用等。3、员工培训：指企业为新上岗员工提供技能培训和岗位培训过程中所发生的费用等。4、劳动合同和集体合同的履行：指企业与新入职员工签订劳动合同和集体合同的过程中发生的费用以及与劳动合同履行有关的其他费用等。5、社会保险：指企业为员工缴纳养老保险、失业保险等各项社会保险费用及有关社会保障项目支出所发生的费用及有关的其他费用所发生的费用及其他方面支出的总称。7、其他劳动保障费用：指企业为员工提供其他劳动保护、劳动条件所引起的各项社会保险费成本支出所发生的费用及及其所产生的费用等。

三、员工工资，我们应该怎么处理？

员工的工资处理是公司最头疼的问题，那如果是员工个人工资，如何处理呢？如果是公司发放的员工工资，可以直接作为工资薪金的一部分计入公司的工资薪金中，比如工资单中就会显示出所有的基本工资+奖金+年终奖+工龄奖+绩效工资/年假/无薪假（其他工资）。如果个人发放给自己员工的工资，则可以直接作为个人工资薪金中。如果是从个人所在地区或者单位领取的奖金、补贴等各种工资以外的福利待遇，可以直接记入个人工资薪金中，作为个人工资薪金缴税扣除基数。在这里要注意了，如果没有直接发工资出来，员工自行选择去向往往也是个人，所以直接记入员工个人工资薪金中也是可行的。如果员工选择了自己去向单位交纳社会保险或者公积金来计算缴纳个人所得税而非自己选择自行缴纳社保或者公积金，则需要按个人缴纳社保来缴纳个人所得税的个税。如果选择直接从员工个人缴纳社保或者公积金中来计算扣缴个税等情况还是要按照个人缴纳社保和保险来缴纳个人所得税的个税相对比较简单。