人力成本是企业在生产经营过程中发生的，用于支付和消耗其劳动过程或产品所耗费的各项成本。它包括：工资、薪金以及职工福利费、劳动保护费和为职工支付的各项福利费用。企业应当根据其生产经营活动中涉及的各个方面的成本，按合理途径和方法，对从事直接发生、间接发生的各项成本支出在当期计入企业营业成本或者其他相关费用。而人力资源服务与技术支持是人力资源活动中必不可少且是必不可少的方面，因为人力成本可以直接或间接为公司创造收入和利润。因此在企业开展业务中，需要充分利用人力资源，在满足正常生产经营业务需求和提高经济效益、增强竞争实力等方面发挥积极作用。

一、工资

工资是指员工从公司获得的收入并计入企业的经营成本，包括工资、奖金、津贴和补贴以及各种形式的社会保险等。它是企业为了激励员工的工作积极性，保障职工的合法权益，建立的一种有效的薪酬管理制度。公司一般根据年度平均工资确定各岗位员工工资，并依据工资标准按月发放。工资应当根据劳动合同或者其他劳动合同和公司规章制度及有关社会保险的规定确定人员缴纳标准，同时根据工作内容和工作环境确定人员工作强度和工作条件等。工资支付周期一般为1年以上3年以下，且支付给在本公司连续工龄满3年及以上人员。

二、薪金及职工福利费

是指企业因生产经营需要而支付给本单位员工特别是在劳动过程中直接发放给员工报酬及其他劳务报酬项目支出。属于薪金支出之一，是企业在支付给员工工资以外所发生的与生产经营活动相关的各项支出。除法定福利以外，企业还应为员工提供必要的工作条件，并在员工工资之外予以报销或支付给员工承担不超过工资总额10%的违约金等。按国家规定享受的补贴则属于福利费。

三、劳动保护费

指企业为防止或减轻劳动者从事某些作业过程而支出的相关设施和设备配置，如作业人员的工作环境（如工作台面）的清洁卫生，安全防护用品等的费用。主要包括：安全生产环境及设备维护，生产中所需用的防护用品，特别是生产作业中的有害气体和粉尘净化装置的购置维护，特种作业人员上岗前和操作中对安全防护用品穿戴的指导与监督，特种作业人员发生的职业病危害事故赔偿，特种作业人员因伤致残人员治疗所需用药及其他费用。该费用列入其他费用项目；生产中对环境卫生要求较高者或有职业病危险性疾病者按标准定额列入劳动保护其他项目。

四、为职工支付的各项福利费用

为职工支付的各项福利费用，是指企业向职工支付的医疗费、伙食补助费、供暖费、职工生活困难补助费、离休干部补助、抚恤费用等以及按规定可以从福利性质经费支出的其他费用。包括上述各项费用中属于企业支付给职工个人发生的福利费，也包括企业与职工按规定签订福利协议等向职工个人支付部分资金，也应计入本项目核算。企业应当根据与员工劳动合同或技术标准或经批准设立的专业机构订立的长期专业服务合同向员工提供其工作条件和健康状况等方面的培训，并由其自行负担相关费用。

五、固定资产折旧

固定资产折旧的计算方法和年限：企业固定资产折旧，应按实际发生额计入企业固定资产。企业根据实际情况确定固定资产折旧率，计算得出的固定资产折旧率与实际折旧率差异较大时，可以通过调整折旧率来调整企业的利润水平，以提高企业业绩。