我们经常说人力成本，那么人力成本支出是怎么计算的呢？很多朋友不知道！有的人不懂。今天我们就一起来学习一下！

1.企业发生的员工工资、奖金、津贴和补贴；

工资指企业职工薪酬。奖金主要包括基本工资、特殊劳动保护与培训津贴、社会保险费、住房公积金。津贴是国家规定的津贴，包括职工伙食补贴等，也包括其他用于职工的经济补助；补贴主要包括：基本生活困难补助，丧葬补助金，抚恤补助金，探亲补助额，探亲路费，交通补贴，医疗保险费，住房补贴，带薪年休假补贴，节日福利费等。

2.职工福利费；

企业职工福利费是指企业为员工发生的由企业支付的因公或因病等发生的相关费用，包括企业按照规定从职工福利费中支付的各项款项、企业按规定从其工资薪金中支付的各种补贴和津贴、职工福利费支出等。(1)费用项目：工资薪金、住房公积金、企业为执行国家劳动制度而发放的各项补贴和津贴、加班费、临时工补助、生活困难补助、抚恤金、救济金、供暖费补贴等奖金补贴；(2)支付对象：属于法定福利而未向单位支付的补贴和津贴；(3)支付金额：企业向职工发放的因公或因病等自该福利项目发生实际支出后一个月内未取得现金支付的补贴和津贴；因公或因病在本企业发生的非货币性福利等支出均属于企业向职工发放的津贴、补贴、抚恤金等支出，不得计入其他成本费用，但由于本企业发放津贴、抚恤费等开支没有计入工资薪金，因此不能计入其他成本费用。

3.应支付给职工之外的人的各种劳动报酬，包括支付给个人或家庭成员的报酬，以及为职工支付的各种保险、福利费。

主要包括：对企业高级管理人员的工资薪金、社会保险基金、住房公积金、企业为职工支付的各种福利费，以及企业对上述人员的各项社会保险费用和住房公积金。对企业中特殊岗位人员的工资薪金支出，应单独核算，不得计入企业成本。【例】 A公司销售人员小王（按月工资4000元计),今年6月底，小王工资达到了4000元。按《个人所得税法》规定，小王属于劳务派遣工，按《国家税务总局关于劳务派遣业务有关问题的通知》（国税函[2003]884号）规定，小王每月工资应计入劳务派遣薪酬中:(1)200×60%=520元;(2)2200×60%=540元;(3)2200×50%=620元;(4)每月应纳税所得额:2000±1500元。【注】小王在一家企业担任管理人员，应计个人工资薪金支出4040+520=2400元，因小王在职期间其公司为其支付了住房公积金个人部分2600+520-2=768元。

4.因工作而支付给个人或向劳动者派发股息红利，以及为职工承担的医疗费用等。

关于医疗费用的计算：(1)工资、薪金所得=工资×20%。(2)稿酬所得：稿酬是指为单位或个人所作的文字、音像制品和实物作品的报酬。稿酬收入包括各种奖金、补贴和稿酬所得。奖金的计算：应按照取得的所得计征个人所得税。(3)劳务报酬所得执行。

5.为支付员工工资，应计入成本费用中的住房公积金。

职工福利费：单位为职工提供的福利，包括职工劳动保护用品、必需的劳动工具等，属于劳动成本支出。企业在支付个人绩效工资时，应将这些支出计入员工福利费，并计入管理费用。

6.对于企业发生的职工教育经费以及与它有关却不计入企业收入、不计入财务费用和管理费用或税金等因素而实际支出额低于实际水平的其他应付款项，应计提工资薪金的部分。

工资薪金，是指企业在职工任职或者受雇期间支付的工资、薪金以及与任职或者受雇有关的其他所得。是企业计算职工福利费、职工教育补贴等费用时必须计入的一项人员成本。不能将所有内容都归入工资薪金支出，特别禁止将职工教育经费、职业年金、工伤保险等归为企业的内部费用。应根据员工实际承担的费用额度，按规定进行提取并计算扣除限额。

7-8.其他人力成本支出包括社保费、住房公积金、工会经费。

社保费是指企业应缴纳的社会保险费用（含五险一金）、住房公积金等费用。住房公积金是指单位按规定为职工提供的住房，包括职工个人缴存的住房公积金和统筹外单位缴存的住房公积金。工会经费是指由工会组织管理和使用的经费，包括各级工会组织开展各种劳动竞赛活动所发生的费用，以及工会根据有关法律法规和章程的规定，按规定对工会会员进行培训并取得培训证书所发生的费用，工会经费可用于购买工会福利等方面。