公司设立之初，会对员工薪酬进行统一的核算，其中包括工资薪金、津贴补贴、福利等。工资薪金根据“月（季）度工资总额”进行统计；津贴补贴是指在法定的假期和法定节假日期间发放的补贴或津贴。福利是指企业为员工提供必要的生活保障，如基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等；同时也为员工提供一定待遇。人力成本是指劳动与其他生产要素共同作用而产生的费用，包括福利费（如住房公积金等）或工资薪金、加班费、社会保险以及企业为劳动者缴纳的社会保险费、住房公积金等。公司在成立之初就对人力成本有明确规定，人力成本包括企业支付给职工薪酬和企业通过提供劳动而支付给职工的其他物质利益（如住房公积金等）。员工薪酬，即员工提供基本生活费和医疗保险等发放的薪酬（社保除外）。

1、工资薪金：

企业设立之初，会对职工的工资薪金进行统一的核算，根据“月（季）度工资总额”计算出公司应付给员工的各项劳务报酬、绩效奖励工资以及其他合理奖金。发放方法包括按月计发和按次发放，其中年终一次性发放奖金可直接计入员工工资薪金，不计入“其他综合所得”中。若为分期工资，则其发放日期不得晚于次年2月份或7月份。根据国家规定，职工平均工资构成原则是由基本生活费、社保、住房公积金三部分组成。基本生活费：根据相关规定（如公务员、教师、警察等）及行业基准指数确定；按月发放和按月支付；不低于当地最低平均水平的60%左右；绩效奖金：按照部门或岗位绩效比例设置，一般分为基本奖金（含社保）、季度奖金、年度绩效考核与奖励、年终奖金等。不同等级之间的奖金可以单独列支或者根据实际结算；也可在一定条件下按照企业薪酬体系自行核算。员工年终奖：员工未实际收到本公司或个人发放的年终奖，包含工资奖金和其他相关的一切福利待遇。

2、福利

福利主要包括养老保险、生育保险等。养老保险：企业为职工缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费；基本养老保险：是国家规定的强制性养老保险制度中最基本最重要的内容，其最大作用是保障企业职工养老保险基金不因经济困难而中断。基本养老保险制度（职工基本养老保险):以个人为单位按缴费基数8%缴纳养老保险费；个人按照本人缴费工资基数8%比例缴纳养老保险费；个人账户储存的养老保险费个人缴费部分实行税务机关代扣代缴。城镇职工基本养老保险基金采取省级人民政府授权的单位按年度缴纳方式，缴费基数由各单位自定。基本养老保险基金委托商业银行进行存储。企业按照国家有关规定缴纳养老保险费、失业保险费和工伤保险费。失业保险基金用于职工解除劳动合同时的生活费以及失业保险金（不包括从失业保险基金中支付的失业保险金）。企业失业保险基金应当按照规定从失业保险基金中支付给职工个人的部分（不包括职工缴纳的社会保险费),失业保险费收入从失业保险金中支付。失业保险金）由企业代扣代缴，个人不需要垫付。企业从职工福利费中列支的职工生活费用，包括企业为稳定职工福利所支付的各种费用。

3、社会保险

企业为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、住房公积金等社会保险，主要根据社保缴纳基数、费率和缴费年限等确定。企业在人力成本中所占比例是在用工过程中与员工形成的，与之密切相关的成本有两个方面：一是工资薪金及其他福利支出；二是法律法规规定由企业承担的费用。社会保险制度的主要目的是保障劳动者及其家庭成员在年老时能够从国家获得物质帮助；因此社会保险费用在企业全部成本中所占比例应在10%以上，高于社会平均生活水平和物价上涨水平的社会保险费用由企业支付；另一方面为用人单位缴纳的各种社会保险费也作为缴纳政府性基金和社会保障基金总额中的一部分由国家代收、代缴和管理。从我国基本的国情来看对企业而言，是最具社会保障性质的一项福利制度，是企业应尽的义务，也是国家对员工最大的关怀和照顾。参保范围广（包括城镇职工和城镇居民),主要由企业及其职工（包括职工和居民）自愿选择或依法选择参加；缴费年限满10年（含）以上的由政府规定缴费基数下限确定，累计缴费年限满15年（不含）以上的可按本人实际缴纳金额并享受相应社会保险待遇；其中缴费时间不足10年（含）的部分实行最低缴费基数制度。按月支付劳动报酬同时必须履行对劳动者依法给予社会保障的义务。