【天极网 IT新闻频道】对于许多公司的员工来说，人力成本收入是公司日常支出中的一个重要组成部分。在日常工作中，许多公司的员工都会用人力成本来衡量其报酬的多少，那么到底人力成本是指什么呢？大家知道人力造价是有什么意义吗？接下来我们一起来了解一下。

1、工资

工资是由公司支付给员工的，包括基本工资、津贴和补贴以及奖金、加班费等。因此，它是员工薪酬中最重要的组成部分，也是一个薪酬计算和支付的基础，也是企业支付给员工的薪酬金额的衡量标准。一般而言，当公司支付给员工一种工资时，我们可以从两个方面来衡量：第一是我们要支付给员工的钱，第二是我们要支付给员工什么东西，这两个方面都需要在理论上明确起来。因此，我们可以通过两个方面来衡量员工支付给公司的钱的价值，首先是收入，其次是价值，然后是支付给员工什么东西。

2、福利费用

福利费用是指企业为员工发放的生活补助、福利、医疗保险、教育补助，以及根据有关法律、法规规定应由员工自行负担的其他费用等。例如，一些企业为员工提供免费住房、免费通讯服务等福利项目。例如，在美国，许多企业为员工提供免费住房，包括政府资助的大学宿舍和公寓楼等公寓。员工不能按时回家，公司将给予补偿。此外，有些公司还为员工提供免费的健康检查和疫苗注射等服务；有些公司为员工提供免费午餐，并为员工提供必要的医疗服务；有些公司给员工提供免费班车，以便在节假日时回家与家人团聚；还有一些公司为员工提供免费的住宿服务。

3、社会保险费（住房公积金）

社保是指国家通过立法强制企业为职工缴纳社会保险。社会保险包括五险一金：基本医疗保险，失业保险和住房公积金。其中，住房公积金和基本医疗保险基金属于国家税收，由员工根据单位缴纳；而基本医疗保险由企业负责缴费，员工个人只缴纳极少的部分；工伤保险，由企业负责缴费，员工个人只缴纳极少的部分。基本医疗保险不能由企业全额承担，而是由员工缴纳。失业保险由企业按不低于本单位工资总额5%的比例缴纳，由员工自己自愿承担。

4、差旅费

差旅费是指企业在执行公务时，为满足企业业务需求，发生差旅，需根据工作需要自行安排接待的费用，包括伙食费和差旅费。差旅费的支出在职工工资总额中由职工个人承担了一半，主要用于员工发放津补贴、差旅费补贴、生活补助以及公司支付给员工的各种交通费用等。这些补贴不属于直接成本项目，应计入员工工资总额。

5、其他支出（行政成本、个人消费等）。

我国的《劳动法》规定：劳动关系应当建立在平等自愿、协商一致、依法组建和受法律保护的企业之上。劳动合同是用人单位和劳动者之间的权利与义务的协议，适用于任何组织和个人。双方当事人必须平等协商。为了解决劳动力短缺问题，我国出台了一系列法规政策以保障劳动者权益，如《劳动法》第三条规定：国家实行劳动者就业社保制度，建立基本养老保险、失业保险个人缴费制度。