人力成本效率是在产品成本和服务成本基础上的人力投入与产出的比率。它不是以简单会计要素来计算的，而是把这一资源在各种生产过程中所产生的劳动投入进行组合计算后，得到的结果。简单来说，就是把消耗某一资源所获得效益与其所消耗该资源的费用进行比较，并根据比较结果去选择所节约该资源在成本中所占比例更大、更有效率地获得该资源的经济利益。人力人力成本效率体现了一个企业对现有员工最优安排最有效的结果。人力人力成本是指企业在日常经营过程中，为完成某一特定任务而投入一定数量、在其他时间和地点工作过，从而创造出一定价值和经济效益，并在一定范围内维持一定数量员工（或生产人员）人数所必须支出的成本。

1.在经济上，它反映了一种资源在市场上所能满足的最大需求的状态。

经济研究部门可以把各种资源的消耗作为衡量一个国家经济运行效率的指标。劳动力的价值体现在一个单位产品里面。一个单位产品所能提供需求的数量越多，成本就越高。在一个不充分竞争且不确定的环境中生产时就会产生很多问题。如果每个人都去从事某种劳动，那么生产就不会有太大障碍。因此也就无法满足对资源进行需求、扩大生产规模。另外，这个产品还可以使他获得收益等。因此这个单位所产生的价值越高。在一定程度上，它反映了一个社会各方面要素在这一资源上最大可能所能实现的最优分配。

2.它能使一个企业的生产效率提高而带来经济效益。

人力人力成本效率不仅与企业的生产经营活动有关，也与企业的技术创新密切相关。企业不断改进技术，使自身在生产技术方面不断进步；同时不断开发新产品来满足市场需求。这种不断进步，必然会导致企业劳动生产率提高，从而获得经济效益。这一效率不仅反映了企业的生产水平，也反映了企业科技进步状况。例如，对一个企业来说，科技进步是重要财富，提高科技水平可以为企业带来经济效益；但是，如果没有一个创新和发展速度快又有很好管理手段和方法，也不能形成很好机制来提高劳动生产效率，则能使企业在激烈市场竞争中立于不败之地。

3.它能使不同规模、各种素质的企业都可以得到良好地发展。

由于效率的不同，企业规模的大小和对经济资源和劳动力的利用程度也会有差异。同样的资本和劳动，不同国家的资本使用效率都是不一样的。而成本就是企业可以获得最高利润所需要的劳动力或资本的成本。在这种情况下，公司如果能够充分利用各种生产过程中所节约的资源，就会产生最大规模经济。如果提高了单位生产价值的产出，那么这样就会创造出更多更高的价值。当这些要素都是可持续、低成本地投入时，它就会产生巨大经济效益。所以，人力要素效率也可以看作一个国家和企业发展水平的一种衡量标志，它可以使很多不同规模、不同素质的企业都可以得到良好地发展。

4.在实际运行中，要进一步提高劳动生产率，就必须采取有效措施来克服和克服劳动者素质与生产要求之间存在的不适应问题。

当前，国内企业劳动生产率的提升主要依靠的是劳动密集型的产品。因此，要大力加强技术改造、设备更新、工艺改进、技术革新、引进先进设备，大力开展科技教育活动和提高劳动者素质，以适应不断提高生产率需要。因此，采取一些有效措施提高企业管理水平，不断地提高劳动者素质，改善劳动条件，这就促使劳动生产率不断提高，而如果这种能力无法得到有效提高呢？我们知道，如果一个人所从事的劳动技能和素质不高、劳动强度大、工作环境恶劣等，即使生产出来了产品质量也很差，就会造成产品质量不合格、产量不合格等一系列不良现象出现，从而影响产品寿命，最终影响整个企业生产要素、资源的利用价值，最终使经济效益大大降低，导致整个社会失去生产和生活条件的改善和提高。劳动生产率理论上讲，与新产品相适应，新技术和新设备也需要一定时期才能应用，而且目前处于推广阶段，只能起到促进作用。所以说，劳动是不可能实现的。这就要求企业在发展生产的同时，也必须提高劳动者素质。这种提高当然要建立在技术革新和引进先进设备上，而不是单纯地用劳动力来生产新产品、增加产量而不是更新换代这些观念和做法却很难被人们所接受。因此，要充分发挥技术进步和新设备在提升劳动生产率方面应起到重要作用。

5.人力成本效率是企业发展过程中，在追求经济效益的同时，也可以考虑为环境效益、社会效益、经济效益和管理水平等多方面目标相结合的结果。

从人力成本效率角度来看，可以认为企业的生产投入具有可持续性；人力支出对实现企业的可持续发展具有重大意义，因此可以看作是一种经济行为，属于经济运行的概念范畴中的概念；是一种统计方法；主要指财务指标本身。人力成本效率主要用于对成本和费用进行估计，同时也作为企业财务分析的基础资料。人力成本效率直接影响着经济效益以及企业整体竞争力的大小。在经济发展中，如何运用各种手段提高人力资源效率是当今十分重要的课题之一。随着科学技术的不断发展，人类科学不仅为计算出“资源”提供了指导，而且还获得着开发这一资源的直接信息。为此对企业进行科学有效地管理工作就显得十分重要了。因此需要一个准确全面的衡量方法来分析评估企业在发展中所取得成绩并解决存在问题对企业及其各方面均有重要影响。