近年来,随着我国经济的不断发展,企业职工的劳动权益受到了很大的保护。除了法律法规的调整外,企业还通过协调劳动关系,维护职工的劳动权益。

1. 协调劳动关系的意义

协调劳动关系是指劳动者和用人单位之间根据劳动法、劳动合同法等法律、法规建立起的劳动关系。协调劳动关系既是劳动权益保障的法律基础，又是维护劳动者和用人单位合法权益的重要手段。劳动者通过协调劳动关系，可以享受法律规定的各项劳动权益，同时也要承担法律规定的劳动义务。

2. 协调劳动关系的原则

协调劳动关系原则是指：协调工会与企业之间的关系，维护企业职工劳动权益。协调劳动关系要遵循国家规定、法律法规和行政规章，尊重工会自主权和企业自主权，维护企业和职工的合法权益，促进企业和职工充分就业，促进企业发展，建立和谐稳定的劳动关系。协调劳动关系原则主要包括：国家规定、法律法规和行政规章，尊重工会自主权和企业自主权，维护企业和职工的合法权益，促进企业和职工充分就业，促进企业发展，建立和谐稳定的劳动关系等。

3. 如何协调工会与企业之间的关系

工会和企业之间的关系是协调劳动关系的重要组成部分。工会是代表职工的组织，而企业则是职工的主要工作场所。这两者之间的关系必须建立在相互尊重、相互理解的基础上。工会应该尊重企业的经营自主权，同时企业也应该尊重工会的权益，包括职工的权益。这样，才能够建立起良好的协调劳动关系。协调劳动关系需要双方共同努力。企业应该主动邀请工会参与劳动争议调解和协商，以便尽早解决问题。工会也应该积极参与企业的经营管理，帮助企业避免和解决劳动争议。通过协调工会与企业之间的关系，可以有效地促进企业的发展，保障职工的权益，维护劳动关系的和谐稳定。

4. 监督、检查和处理违反协调劳动关系原则行为

企业应当采取有效措施监督、检查和处理违反协调劳动关系原则行为。如发现违规行为，企业应当及时纠正并采取措施防止再次发生违规行为。同时，企业应当对违规行为人员给予必要的处理。

企业要通过协调劳动关系,维护职工的劳动权益,这对于促进企业的健康发展和稳定运行都是非常有利的。