小规模纳税人劳务派遣差额征税税率将由15%上调至20%。

1：小规模纳税人劳务派遣差额征税

1. 小规模纳税人劳务派遣差额征收2. 征收依据3. 劳务派遣工作岗位分布情况4. 完成交流

2：征收依据

根据《中华人民共和国税收征收法》（以下简称《税法》）第三十一条的规定，纳税人劳务派遣的差额应当按照劳务派遣协议的约定支付。纳税人劳务派遣协议是指纳税人劳务派遣主体与被派遣人员之间就劳务派遣事项所订立的合同。差额是指纳税人劳务派遣协议中规定的被派遣人员的薪资支付方式与劳务派遣主体平时薪资支付方式之间的差别，包括被派遣人员获得的绩效奖金、津贴和补贴、社会保障待遇、劳务派遣主体为被派遣人员支付的其他费用等。

3：劳务派遣工作岗位分布情况

根据劳务派遣的工作岗位分布情况，可以分为以下几类：1. 办公室岗位：行政人员、文员、财务人员、人事人员等。2. 生产岗位：技工、工人、车间主任、生产经理等。3. 销售岗位：业务员、市场营销人员、店长、销售经理等。4. 其他岗位：司机、保安、家政人员、保姆等。

4：完成交流

小规模纳税人劳务派遣差额征税税率调整自2018年7月1日起执行。根据国家税务总局关于征收小规模纳税人劳务派遣差额征税的通知（国家税务总局公告2018年第41号），自2018年7月1日起，小规模纳税人劳务派遣差额税率由15%调整为12%。劳务派遣工作岗位分布情况:根据国家税务总局公告2018年第41号公布的征收规定，自2018年7月1日起，小规模纳税人劳务派遣差额税率由15%调整为12%。

小规模纳税人劳务派遣差额征税税率将由15%上调至20%，这对于小规模纳税人来说是一个利好消息。