事业单位外包和劳务派遣有什么区别?事业单位外包是指企业委托他人代为完成某项活动或工作，而劳务派遣则是指企业将员工派遣到第三方单位工作。本文将对这两者进行比较。

1：事业单位外包的概念

事业单位外包是指事业单位将自己的业务运营或管理工作部分或全部委托给符合条件的外部机构或个人承担。事业单位外包的根本目的在于充分发挥外部机构或个人的专业优势和经验，解决事业单位自身能力不足或者无法满足业务发展需求的问题。

2：劳务派遣的概念

劳务派遣是指用人单位将自己不需要的劳动力外包给劳务派遣机构，由劳务派遣机构按照用人单位的要求提供临时工。劳务派遣是一种特殊的劳务关系，它受劳务合同法和有关法律、法规的制约。劳务派遣的目的是为了缓解用人单位的临时工需求，降低用人单位的人力成本；同时，为求职者提供临时工作岗位，帮助他们提高自身的就业能力，增强就业保障水平。劳务派遣机构通过与用人单位签订劳务派遣协议，按照用人单位的要求提供临时工。临时工的收入来源于用人单位，但劳务派遣机构承担了临时工的社会保险费用。

3: 事业单位外包和劳务派遣的区别

1. 事业单位外包是指事业单位将一部分业务（或者全部业务）外包给符合条件的社会化服务机构，由该机构负责相关业务的管理和运营；2. 劳务派遣是指用人单位根据自身的生产经营需要，通过与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，由劳务派遣机构派遣劳动者到用人单位从事与被派遣人员资质、能力相适应的工作；3. 从法律规定上看，事业单位外包和劳务派遣在法律上并无明显区别，但是在实际操作中存在一定差别。

从上述区别可以看出，事业单位外包和劳务派遣有很多相似之处，但也有一些不同之处。比如，劳务派遣一般都要经过劳动局的批准，而事业单位外包则不需要。另外，劳务派遣的员工往往要签订劳动合同，而事业单位外包的员工则不用。总之，事业单位外包和劳务派遣都有其优势和劣势。企业在选择这两种方式时，需要充分考虑自身的情况，来决定最适合自己的方式。