劳动关系风险控制一览表是一份对企业劳动关系风险的总结，可以帮助企业对劳动关系风险进行有效的控制。

1：劳动关系的定义

劳动关系是由劳动者和用人单位通过劳动合同等法律文书规定的，在劳动过程中双方形成的权利义务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而发生的法律关系。劳动关系包括劳动合同关系和劳动关系法律保障关系。劳动关系风险控制一览表风险类型 控制措施法律风险 1.了解相关法律法规；2.建立内部法律制度；3.委托专业机构代理。经济风险 1.合理设置劳动者的薪酬水平；2.完善福利制度；3.加强对劳动者的管理。社会风险 1.遵守社会公德；2.尊重劳动者的人格尊严；3.关注社会舆论。政治风险 1.遵守法律法规；2.建立健全内部治理制度；3.加强对员工的教育培训。

2：劳动关系风险控制的原则

1、劳动关系风险控制的原则劳动关系风险控制要从预防、化解、应对三个方面入手。预防是为了避免事件发生，从而减少风险。化解是在事件发生后，通过协商解决或者法律手段解决。应对是在事件发生后，采取相应的应急措施降低风险。2、各个方面的风险控制从人力资源管理、劳动保障、社会保障、劳动争议解决、劳动竞争对手管理等方面入手，建立劳动关系风险防范机制，加强对员工的管理和监督，避免劳动关系风险的发生和扩散。3、总结

3：各个方面的风险控制

在管理劳动关系方面,企业要做到四个方面的风险控制:1、人事管理方面:建立健全人事制度,明确职责分工,合理安排岗位,实行岗位设置和人员晋升制度;明确员工薪酬待遇,建立平等、公正、有序的劳动报酬制度;实行工资支付制度,及时支付工资;制定解除劳动关系制度,设立解除劳动关系审批机制;建立健全考勤制度,加强对考勤的监督管理;定期开展员工满意度调查,及时总结经验整改问题。2、劳动合同管理方面:建立健全劳动合同管理制度,合理设置劳动合同签订程序和材料,明确劳动合同书内容,做到劳动合同各方权益的确定和保障;制定解除劳动合同制度,设立解除劳动合同审批机制;

4：总结

总结劳动关系风险控制是一个复杂的问题，涉及到法律、经济和社会各个方面。因此，要想有效地控制风险，需要从多个方面来考虑。此外，企业应该根据自身实际情况制定风险控制措施，并不断完善和优化这些措施。

劳动关系风险控制一览表的制作，不仅有利于企业对劳动关系风险的控制，也有利于企业的法律风险的防范。