劳动关系协调员二级是人力资源管理师的一个领域，他们负责协调企业内部的劳动关系，保证劳动关系顺利进行。

1：劳动关系协调员二级的基本职责

劳动关系协调员二级的基本职责是保障劳动关系的协调和调节。他们负责制定和实施劳资协议，调解劳动争议，监督和协调企业的劳动关系工作，并及时向上级汇报劳动关系状况。此外，劳动关系协调员二级还负责组织和开展与劳动关系有关的培训工作。

2：人力资源管理师与人力资源协调员的区别

人力资源管理师与人力资源协调员一般所具备的专业知识相差无几，但是在工作职责上却存在很大区别。人力资源管理师主要负责公司人力资源方面的政策制定及执行，并且负责对公司员工进行培训，帮助员工提升能力，提高工作积极性；而人力资源协调员则主要负责公司各部门之间的沟通协调，帮助部门间能够顺利的开展工作。

3：如何成长为一名优秀的人力资源协调员

一名优秀的人力资源协调员需要具备一定的专业知识和技能，同时还要具备良好的人际交往能力和组织协调能力。首先，作为一名人力资源协调员，你需要对人力资源管理有一定的了解和专业知识。这对你从事人力资源协调工作来说是非常重要的，因为你需要经常与人力资源管理人员打交道，并且要能够为他们提供及时、准确的人力资源信息。此外，你还需要掌握一些常用的人力资源管理软件，这样才能够更好地为组织提供人力资源管理支持。其次，作为一名人力资源协调员，你需要具备良好的人际交往能力。

通过对劳动关系协调员二级的介绍，我们可以看出，他们是人力资源管理师的一个重要领域。他们的工作重点是协调企业内部的劳动关系，保证劳动关系顺利进行。