劳动关系协调员和企业人力资源管理师是企业人力资源管理的重要组成部分。

1：劳动关系协调员的工作

劳动关系协调员主要负责协调企业内部人员之间的劳动关系，并与企业相关部门进行沟通协调。劳动关系协调员需要了解国家有关法律，能够协调解决企业间劳动纠纷，促进企业劳动关系和谐，降低企业劳动纠纷率。

2：企业人力资源管理师的工作

企业人力资源管理师的工作主要是负责组织企业的人力资源管理工作，协调各部门之间的人力资源使用，并且制定有效的人力资源管理方案。通过对企业人力资源管理工作的有效组织和协调，可以帮助企业更好地发挥人力资源的效益，提高企业整体经济效益。

人力资源管理是企业发展的重要组成部分,企业劳动关系协调员和企业人力资源管理师是其中的重要角色,他们的工作对企业的发展起到了重要的促进作用。