对于灵活用工平台的法律依据，目前中国尚无明确的规定。但是，灵活用工平台的发展应当遵循基本的法律原则。

1：灵活用工平台的含义

灵活用工平台是指通过互联网技术手段，为用人单位和劳动者提供零工经济相关信息发布、查询、匹配、交易等一系列便捷服务的平台。

2：法律依据

灵活用工平台的法律依据主要有《劳动合同法》、《劳动法》、《用工协议》和《集体合同法》。根据这些法律规定，用人单位与劳动者之间的劳动关系是自愿的，双方可以根据自己的意愿自由确定或解除劳动关系。用人单位可以根据自己的生产经营需要，适当使用灵活用工形式，并且在劳动者提供劳动后应当按照约定支付劳动报酬。

3:优势

灵活用工平台的优势在于它能够更加有效地帮助企业满足人力需求，同时还能为员工提供更好的就业前景。对于企业而言，灵活用工平台能够帮助企业减少人力成本，提高工作效率，并且能够帮助企业应对经济不确定性。而对于员工来说，灵活用工平台能够为员工提供更好的工作条件和更稳定的收入来源。

4:风险

灵活用工平台的风险主要包括法律风险和经济风险。法律风险主要指平台服务的合法性风险。目前，国内尚无专门针对灵活用工平台的法律法规，平台的运营存在法律风险。如果平台的服务违反相关法律法规，将可能面临法律问题。经济风险主要指平台运营的经济风险。目前，国内的灵活用工平台均为民营企业，运营风险较大。如果平台的运营出现问题，将可能导致经济风险。

如何看待灵活用工平台的发展呢?首先，应当遵循基本的法律原则，其次，应当适应市场经济的要求。灵活用工平台的发展将为企业和员工带来新的机遇。