1：灵活用工合同

灵活用工合同是劳动合同在外资企业或国有企业中应用的一种形式。近年来，随着我国市场经济的发展，灵活用工合同已经逐渐成为企业用工的主要形式。灵活用工合同的优点在于可以根据企业的需要进行灵活安排，而不会受到法律、法规的限制。同时，灵活用工合同也能够很好地保护企业的利益，避免因劳动合同违约而造成的经济损失。劳动合同则是劳动者与用人单位之间订立的一种用工契约，劳动者通过劳动合同形式与用人单位确定劳动关系，对当事人劳动权利义务具有法律约束力。根据我国相关法律规定，劳动合同的形式一般有书面形式和口头形式两种。

2：劳动合同

根据劳动合同，雇主与劳动者在劳动关系中订立书面合同，并就劳动者在该单位工作期间的岗位、工作内容、工作时间、工资等事项进行约定。