灵活用工管理办法是指企业根据实际情况随时调整用工方式，适应市场变化的一种用工管理方法。

1：灵活用工的目的

灵活用工的目的是通过调整劳动力需求和供给，实现企业的经营目标。灵活用工主要包括临时工、外包工和兼职工。临时工是指在一定时期内从事某项工作的人员。外包工是指外部单位或个人以劳动力出借的形式参与企业的生产经营活动。兼职工是指为多家企业或机构工作，或者同时从事两种或两种以上职业的人员。灵活用工的目的是通过调整劳动力需求和供给，实现企业的经营目标。灵活用工主要包括临时工、外包工和兼职工。临时工是指在一定时期内从事某项工作的人员。外包工是指外部单位或个人以劳动力出借的形式参与企业的生产经营活动。兼职工是指为多家企业或机构工作，或者同时从事两种或两种以上职业的人员。

2：灵活用工的原则

1.尊重劳动者主体地位，尊重劳动者选择自由；2.建立基于信任的劳动关系；3.遵守法律法规，遵守社会公认的规范；4.公平对待劳动者，尊重劳动者人格尊严；5.尊重劳动者知识、技能和能力；6.激励和引导劳动者自我实现，尊重劳动者自主选择；7.建立和营造公平、诚信、有序的劳动市场。

3：如何实施灵活用工

灵活用工的目的是适应企业的生产经营需要，实现企业的经营目标，提高企业的经营效益。灵活用工的原则是：优先使用市场化方式实现灵活用工；合理使用法律、行政法规和政策手段实现灵活用工；建立灵活用工制度和机制；加强灵活用工管理。如何实施灵活用工：要求企业合法合规进行灵活用工；加强企业自身能力建设；建立健全监管机制；加强社会公众监督。

企业在进行灵活用工管理时，需要注意的是，应根据实际情况与员工协商达成一致，避免用工不稳定对员工造成不良影响。