人力成本是一个很难统计的概念，因此大多数人力成本不能被定义为经济型的，也就是它所代表的基本产出。人力成本与产出和经济增长之间有密切的联系，但两者并不相关。例如，在一个生产领域中，生产成本主要是指一年内为工厂雇佣多少工人以获得产品或服务所消耗的各种资源，并直接影响着企业的财务表现和利润等。劳动力因素（包括劳动力数量和质量）、当地和国家法律法规环境以及其他各种信息可能会影响到某些项目或流程过程。因此，对于人力成本进行有效分析必须要结合很多因素来考虑。下面就为大家介绍下人力成本基本数据分析图表模板，希望对大家有所帮助！

一、劳动力总量

这个指标是指某地区某单位中生产人员和管理人员数量减去一个单位内部人员和管理人员所占的比例。如图1所示，由于每一个人都可以被分配到不同的工作岗位，因此他们之间并不存在绝对的比例关系。但如果一个地区的每个单位生产人员，包括所有与生产相关的岗位、部门、工种和所在城市人口，所占总量会有一个比例差异，这也意味着企业可能会发生不同范围内人员比例不均衡的现象。比如当一家工厂雇用一个工人（或者说一个管理人员）时，其总人数为100人，而如果一个企业只雇用一个工人（或者说管理人员),其总人数是500人。而根据生产需要还会出现另外几种情况：人员减少、生产时间延长、人员更替和其他工人减少等情形都会导致劳动力总量发生变化。

二、人力成本结构

将员工的工作能力、质量和劳动时间数据（包括年龄）纳入人力成本分析，有助于在产品开发和销售中确定每个员工面临的风险和解决方案。它还有助于确定整个产品开发过程中每个阶段所需的劳动力数量，以及哪些时间点可以充分利用劳动力。与其他方法相比，人力成本结构具有较大的灵活性，包括更广泛的管理和运营模式。通常它可以在员工提供技能培训、提供劳动保护、提供工作安全以及其他有关薪酬、福利待遇或培训方面发挥作用。在某些情况下，还可以扩展到不同的岗位（不同行业）或者劳动力数量（也称为工龄）。