随着灵活用工的法律风险日趋严峻，企业应该如何防范呢?

1：灵活用工的定义

灵活用工是指企业通过合法的手段来灵活安排用工，使用工人的经济利益和社会效益最大化。根据我国《劳动合同法》的规定，灵活用工包括临时工、劳务派遣、外包、自由职业等。

2：灵活用工的优势与风险

灵活用工有很多优势，例如能够减少人力成本、提高生产率和灵活性，但是也存在一些风险。法律风险是其中一种，因为灵活用工的法律规定相对比较宽松，容易被利用。另外，由于灵活用工的人员都是临时工，很难保证他们的工作质量，这也是一个风险因素。要想防范灵活用工的法律风险，企业应当遵守相关法律规定，例如劳动合同法，并且在与临时工签订劳动合同时，应当明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。此外，企业还应定期对临时工进行考核，及时纠正工作中的不良行为，以保证工作质量。

3：如何防范灵活用工的法律风险

灵活用工是指用人单位根据自身的生产经营需要，通过与劳务派遣单位或外包单位签订劳务派遣合同，将一定数量的工作人员委托给该单位安排工作岗位的方式。灵活用工具多，形式多样，常见的形式有劳务派遣、外包、自由职业、兼职、实习和家庭承包等。灵活用工具多，形式多样，常见的形式有劳务派遣、外包、自由职业、兼职、实习和家庭承包等。劳务派遣是指用人单位通过与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，将一定数量的工作人员委托给该单位安排工作岗位的方式。外包是指用人单位将原有的工作岗位或者业务流程委托给外部机构或个人完成的一种长期性的商业活动。

企业在灵活用工的过程中，要做好风险防范工作，以免承受不必要的损失。