【今日关注】中国企业招聘网站最新发布的《2023年上半年全国人力资源市场分析报告》显示，我国企业就业人数和招聘岗位数双双增加。其中新增劳动力就业岗位数量、新增就业岗位占比均有不同程度的增加。2023年上半年，全国新增城镇就业人员1366万人。市场主体继续保持快速增长势头。上半年新设企业同比增长14.5%,1-6月企业新设立互联网经济和总部经济单位同比增长31%;租赁和商务服务业、住宿餐饮业、居民服务、其他行业新设企业同比分别增长8.2%、26.7%、14.6%、24.8%;三项增速分别较上年同期提高15.4个、19.9个百分点和20.3个百分点；两项增速较上年同期分别提高9.2和14.8个百分点。分行业来看，服务业营业收入同比增长8.4%。其中，住宿和餐饮业营业收入增长9.6%,租赁和商务服务业营业收入同比增长22.7%,金融业营业收入同比增长11.8%。

一、劳动关系方面

2023年上半年，劳动关系案件数量与去年同期相比有一定的增加。主要原因是劳动关系领域维权成本增加、用工成本上升等因素。劳动者劳动权益的保障已成为企业面临的首要问题，且劳动者劳动权益保护工作依然是劳动关系领域的重要内容之一。从用人单位角度来看，劳动者的权益受到侵害时应该如何维护自身权益？哪些内容可以保障自身权益？值得我们思考！

二、招聘成本

招聘成本中的薪酬占工资的比重为69.4%,其次是薪酬标准、薪酬绩效、培训津贴占工资总额的比重为55.7%、37.5%和29.6%;招聘成本的薪酬主要来源于薪金金与考勤费，占比41.1%。招聘成本的总金额中，薪酬占比在58%。通过查看当前各行业招聘成本的差异情况发现。主要还是看企业的招聘成本中，薪酬占比最大的一个原因就是薪酬是由你的薪酬构成，根据薪酬结构去分配薪酬；其次是按能力薪酬、职位薪酬以及按职位薪酬计算的薪酬都占到了薪资总额的86%以上。而福利又占到员工薪酬的60%以上……通过这些薪资构成进行分析的时候就会发现招聘成本占总成本最大的一部分了。如果企业也是需要招聘职位管理的话，那么一定要思考下如何让你的员工能够在工作中真正的去做好自己是怎样一番体验？如果你希望你会成为他心目中最适合你职位需要你满足哪些条件呢？

三、薪酬福利

上半年，企业薪酬福利支出最多的行业为制造业，为7246.68万元，同比增长3.7%;其次是批发和零售业，为7164.58万元，同比增长2.4%;租赁和商务服务业为481.98万元，同比下降5.4%。分行业来看，制造业企业薪酬福利支出同比保持快速增长，其平均增幅为14.3%,较上年同期提高3.6个百分点。主要是由于全国受减税降费政策的影响而对小微企业产生的影响；且随着工资制度改革的不断深入，劳动者收入的提高和生活水平的提高，对薪酬的关注也逐渐增多。因此，薪酬福利支出的增速会高于整体的增速。上半年，全国薪酬福利支出最多的行业是制造业，其次是租赁和商务服务业和居民服务和其他行业，三个行业收入同比分别增长10.5%和11.2%。这也就意味着不同企业存在着一定的不同薪酬福利支出结构特点，而随着企业经营规模的扩大和发展阶段变化所带来的影响也是很明显的。企业在制定招聘策略及激励方案时应更加注重员工福利方面的投入，通过员工价值来引导员工关注职业成长、完善生活保障、增强自我发展能力等方式创造良好竞争环境和充分尊重员工意愿。努力创造健康有价值的工作环境和氛围；建立合理公平有效公正、富有效率并具有吸引力的薪酬体系；持续不断地改善工资福利待遇水平以提高劳动生产率。提高经营管理水平；同时又努力为员工提供更好的职业发展平台和条件，促进职工与企业共同成长。

四、企业人力资源相关费用趋势

2023年上半年，企业人力资源相关费用的增长速度较去年同期有所放缓，但仍高于同期营业收入增速。其中企业薪酬、绩效、培训与进修费用增长较快，同比分别翻倍增长了23.9%、26.6%、25.3%;整体人力资源相关费用中人事招聘成本增速最快，达到30.5%。这与去年下半年中国经济总体稳定有关，虽然上半年宏观经济形势有所趋紧，但是企业收入增长明显加快。受宏观经济下行影响市场需求收缩，需求不足导致企业生产经营困难加大。由于人才需求放缓影响到社会总就业人数和招聘岗位数双双增加。新增劳动力就业岗位数量增多带来了新增劳动力就业率提升（平均月薪9500元),人力资源相关费用的增幅高于总体薪酬整体增幅。上半年各类规模的企业员工平均工资上涨0.8%;但根据中国的发展速度和就业情况计算，增长速度放缓的可能性较大。